興發集團：傳承核心價值觀 推動企業高質量發展

　　興發集團是伴隨改革開放大潮成長壯大、不斷超越的縣屬綜合性國有企業，以全國最大精細磷化工企業的雄姿屹立在長江中游的“昭君故里”興山縣。在半個多世紀的風雨歷程中，興發集團在黨的領導下始終與國家和民族同呼吸、共命運，胸懷祖國、心系民族，用高尚的品格、聰明的才智、勤勞的雙手，創造了一個個非凡的奇跡，樹起了一座座輝煌的豐碑，形成了“創新、誠信、責任、奮斗”的企業核心價值觀。

　　這種企業核心價值觀，既是興發集團五十余年傳統文化的沉積與升華，又是幾代興發人在生產實踐中價值追求的凝聚與提煉；既是企業和職工信念理念的充分展現，又是推動企業高質量發展、職工全面發展的巨大動力，具有寬廣的外延和豐富的內涵。大力傳承和踐行企業核心價值觀，不僅對推進企業文化建設具有重要意義，而且對促進企業的改革發展穩定，增強企業的綜合競爭力，實現新時代高質量發展具有重大意義。

由興發集團牽頭組建的湖北三峽實驗室。

　　創新為先 打造行業標桿

　　興發集團堅持創新為先，與時俱進，勇于變革，敢為人先，實現科技、管理等各方面的新突破，成就卓越品質，打造行業標桿。

　　自主創新是推動高質量發展、動能轉換的迫切要求和重要支撐。2008年，興發集團在北京人民大會堂召開戰略研討會。與會專家直言，企業的產品附加值低、缺乏核心競爭力，倡議走引進吸收和自主創新之路。自此，興發集團不惜重金、不遺余力，瞄準行業高端精準發力。

　　科技創新體系建設日益完善。目前，興發集團已建成國家級企業技術中心、有機硅新材料國家地方聯合工程研究中心、湖北省磷化工產業技術研究院、湖北磷資源開發利用工程技術研究中心、全國博士后科研工作站等創新平臺。依托這些創新平臺，興發集團先后開發食品級、醫藥級、電子級等各類產品15個系列591種，在全球范圍內打造關聯產業圈，旗下擁有多家國家高新技術企業、國家科技創新示范企業和國家科技興貿創新基地等，形成了“資源能源為基礎、精細化工為主導、關聯產業相配套”的良好發展格局。

　　前沿技術開發力度和科技投入持續加大。興發集團聯合中國科學院先進院、過程所、高校開展9個前沿技術及行業“卡脖子”技術攻關；成立了由董事長擔任組長的技術創新工作領導小組，出臺《研發系列技術人員管理辦法》《科技成果獎勵辦法》等系列制度，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等激勵機制。

　　科技創新能力不斷提升，研發成果競相涌現，全球競爭力與影響力顯著增強。2020年，興發集團首次牽頭承擔國家重點研發計劃“固廢資源化”重點專項“精細化工園區磷硫氯固廢源頭減量及資源化循環利用技術”項目；現有專利1025項，參與和制定國際、國家、行業、團體標準94項；“芯片用超高純電子級磷酸及高選擇性蝕刻液生產關鍵技術”獲2019年國家科技進步二等獎，累計獲得省部級科技進步獎20余項；關鍵技術、關鍵領域獲得重大突破，如高端磷酸鹽品質國際領先，電子級磷酸、硫酸打破國外技術封鎖，有機硅綜合實力躍居行業第一梯隊，選礦技術攻關取得實質性進展，黑磷研發處于國內領先水平，實現了傳統化工企業加速向現代科技型企業的跨越轉型。

　　文化創新取得良好進展。興發集團的滄桑巨變，也是一段敢于革新、超越自我的歷程。創新思維和創新行動成為企業新常態，興發集團走上了創新驅動、追求卓越的快車道。

　　責任為重 贏得社會贊譽

　　造福民生，方得民心。興發集團始終把責任銘記于心、實踐于行，助力和諧社企共建，贏得了廣泛贊譽和良好口碑。

　　“飲水思源”的社會責任，驅使興發集團以奉獻者的姿態把擔當扛在肩上，用博大的胸懷和無私的大愛，回饋社會大眾，彰顯家國情懷。2018年，習近平總書記視察興發集團，了解企業保護生態、轉型發展情況，并強調長江經濟帶建設，要共抓大保護、不搞大開發。興發集團牢記總書記的殷殷囑托，擔負起“共抓大保護、不搞大開發”的重大政治責任和歷史使命，堅定不移踐行“生態優先、綠色發展”理念，全面推動“關停、轉型、搬遷、治污、復綠”五大工程，堅決守護一江清水向東流。

　　興發集團黃磷清潔生產工藝已成為全球標桿，連續6年斬獲全國重點行業能效領跑第一名，并以技術輸出形式在全行業推廣；草甘膦綠色高效合成工藝解決了制約行業發展的環保難題，是全國首批通過草甘膦環保核查的4家企業之一。宜昌新材料產業園被評為“國家循環經濟改造示范園區”，宜都綠色生態產業園被授予“全國中低品位磷礦石綜合利用示范基地”稱號。6座礦山被評為國家級綠色礦山，樹崆坪在爭創全國綠色礦業發展示范區，興山被國際小水電聯合會授予全國首個國際小水電綠色發展示范基地。興發集團用實際行動繪就了“為長江留白、為發展增綠”的生態畫卷，實現了經濟效益與生態效益和諧統一。

興發集團牢記囑托、高擎黨旗，用亮眼的數據交上了保護長江生態的“興發答卷”。

　　興發集團堅持員工至上，守牢安全底線。公司先后為員工提供了34項福利待遇，員工幸福指數持續攀升?；は到y在同行業中率先建成的能源管理平臺，被評為全國節能減排和兩化融合標桿企業；包裝、轉運等苦累崗位全部實現自動化操作；電站基本實現遠程監控，無人值班或少人值守；在湖北省率先實行機械化采礦，生產工效和本質安全生產水平顯著提升。

　　興山縣是興發集團的誕生圣地、成長搖籃。當一批批大型企業紛紛將總部向大都市遷移的時候，興發集團卻矢志不渝地把總部植根興山。興發集團始終不忘初心、牢記使命，傾情反哺興山，造福桑梓：以做大做強企業主體為責任擔當，當好興山經濟發展的“領頭羊”；通過發展綠色產業如文旅、招商引資等，扶持中小企業發展，擴大社會就業，幫扶興山人民增收共富，建設和美興山；大力開展企地共建活動，將愛的陽光灑向企業所在地的每一個角落。

興發集團助力鄉村振興捐贈儀式。

　　興發集團還先后設立興山教育發展促進會、興發集團之星教師獎勵基金會，累計捐資1.5億元；修建山區公路120千米，解決了6個鄉鎮8萬人的飲水安全問題；承建的興山高鐵配套項目已投運；向關愛退役軍人協會、慈善總會、合作院校捐贈450萬元；自2015年開展精準扶貧工作以來累計投入近4000萬元，帶頭完成3個村的脫貧任務，為興山縣脫貧摘帽與鞏固扶貧成果作出了重要貢獻，榮膺“全國支持革命老區建設做出突出貢獻單位”“湖北省扶貧工作先進單位”；疫情期間，捐贈消殺物資600余噸，發動職工愛心捐款256萬元，獲評湖北省抗擊疫情先進集體……一個個硬核擔當助推興發集團高質量發展行穩致遠。

　　誠信為本 締造世界名牌

　　在興發集團，誠信是全方位的，是烙印在員工心中重要的價值觀，也是企業的立身之道、興業之本。興發集團重信守諾，言行一致，合規經營，合作共贏，共同成長，以誠立人，以信興業，締造世界名牌。

　　誠信是和諧社會的基石和重要特征。興發集團始終將誠信視為企業商業價值體系的基礎，一以貫之地作為底線與紅線。決策管理層堅定朝著“誠信共贏”價值理念和目標前進，讓“誠信共贏”成為自上而下共同遵守的精神指引，貫穿于員工、客戶、合作伙伴等商業關系建構中，使誠信成為企業最有價值的無形資產。

　　對待員工，興發集團教育員工“要做事、先做人”，將“以人為本”的管理理念寫進《員工手冊》中，注重從點滴細微處關愛與善待員工，以文化認同贏得員工尊重。2020年，面對突如其來的新冠疫情，興發集團堅持不裁員、一線不減薪，開支專項費用1700萬元，確保職工健康安全；同時解決職工住房問題，累計提供住房3880套，并在員工薪酬福利、困難幫扶、大病救助等方面形成系統契約。這些讓員工從內心深處認同公司文化，成為企業誠信的忠實崇尚者、自覺遵守者和堅定捍衛者。對待客戶，興發集團守諾踐約，保護雙方利益。對待合作伙伴，興發集團倡導在商業互信的基礎上抱團取暖、互利共贏。通過精誠招商，大量合作伙伴入駐公司產業園，并與陶氏、聯合利華等世界500強企業建立了戰略合作伙伴關系，與中國石油、工商銀行所等單位開展了長達幾十年的緊密合作，培育了彌足珍貴的感情和信任。

　　在長期實踐探索中，興發集團形成了領導示范、全員參與、文化引領、制度為綱、監督保障于一體的誠信體系?！罢\信者，天下之結也”，興發集團扎根興山，立足宜昌，面向全國，走向世界，書寫了“誠信是金”的價值底色，從而“以誠達信、以信生利、以利養義”，獲得了社會各界廣泛認可與尊重?！芭d發集團”商標榮膺中國馳名商標，“興發集團”牌三聚磷酸鈉榮獲中國名牌產品，“興發集團”牌系列化工產品被評為湖北省名牌產品。不僅如此，興發集團還先后榮獲中國重質量守信用年度品牌、全國守合同重信用企業、國家質量信譽AAA企業、金融信譽等級AAA企業等榮譽。

　　奮斗為魂 凝聚發展合力

　　通過賡續以艱苦創業、迎難而上為核心的“猴子包精神”，興發集團接茬奮斗、勇毅前行、成果共享，凝聚了強大的發展合力。

　　興發集團篳路藍縷的初創階段，最早可追溯到上世紀60年代。當時興山縣為改變工業一窮二白的落后面貌，開始了艱苦卓絕的資源開發探索之旅。1968年興山建成當地第一座水電站耿家河電站與第一座礦山耿家河煤礦。1970年猴子包水電站動工，但缺資金、缺設備、缺技術、缺人才。興山縣委、縣政府帶領全縣人民，吃洋芋果、睡棒棒鋪、湊分分錢，肩挑背馱，奮戰八年，終點亮香溪河畔串串夜明珠。1979年7月，全國政協原副主席、原水利電力部部長錢正英考察猴子包電站，對興山人民自力更生、艱苦奮斗、敢叫日月換新天的“猴子包精神”給予了高度評價。猴子包電站為興發集團的崛起提供了源源不斷的綠色能源，更成為興發集團戰勝前進道路上一切艱難險阻的力量源泉。

　　1984年興山縣籌建黃磷廠，拉開了興山縣發展磷化工業的序幕，這是興發集團化工產業的起源。興山縣委、縣政府舉全縣之力，先后幫助興發集團完成搬遷技改、股票上市、產業重組，于2015年跨入中國企業500強俱樂部。面對全球經濟動蕩、國內經濟轉型陣痛等嚴峻挑戰，興發集團上下一心、埋頭苦干、克難奮進，保持穩健發展態勢，連續7年入圍中國企業500強。

艱苦奮斗的“猴子包精神”為興發集團的發展奠定了精神力量之魂。

　　半世紀風雨同舟，山溝飛出金鳳凰。一代代興發人立足平凡崗位，兢兢業業，任勞任怨，協同作戰，爭創一流。興發集團不僅在奮斗中收獲了成功的喜悅，也在奮斗中收獲了豐富的精神財富。時至今日，千變萬變，興發人唯一沒變的是“猴子包精神”，這是興發集團的“魂”，潛移默化地影響著廣大員工，始終指引著興發人砥礪前行、奮發有為的路，薪火相傳，歷久彌新。

　　天道酬勤，幸福的生活要靠勞動來創造。興發集團實行基于崗位責任和業績貢獻的報酬體系，促進各有所長的奮斗者脫穎而出，讓努力工作的員工得到應有的物質回報與精神滿足，共享企業發展成果，不斷增強其成就感、歸屬感和尊嚴感。“十三五”期間，興發集團人均工資由4235元/月增長到8092元/月，普通職工薪酬保持年均增長5.34%；向500多人授予了興發集團股票，成為湖北省第三家、宜昌市第一家實施股權激勵的國有控股上市公司。密植梧桐引鳳棲，“興二代、興三代”接茬效力興發集團既是榜樣的引導，也是源于感恩的心與奮斗的行動。

　　攜手奮進不僅是興發集團一路走來的精神動力，也是興發集團再創輝煌的重要保證。征途漫漫，奮斗永無止境，興發集團需要一代又一代員工賡續艱苦奮斗的紅色基因，凝心聚力，踔厲奮發，用實干成就偉業。

　　以史為鑒 賡續新的華章

　　五十年歲月如歌，興發集團有創業的艱辛，有發展的機遇，有路途的坎坷，有成功的喜悅?！皠撔?、誠信、責任、奮斗”的核心價值觀是經過興發集團創建者和繼承者不斷傳承、豐富和發展起來的，是經過歷史檢驗、選擇、沉淀下來的寶貴財富。簡言之，創新就是科技引領、鑄就卓越；誠信就是誠實守信、互利共贏；責任就是綠色人本、造福鄉梓；奮斗就是勠力同心、砥礪奮進。創新是方向，誠信是基石，責任是保障，奮斗是動力。興發集團核心價值觀的闡釋，可以讓社會公眾對企業有更全面的了解和認知，讓全體員工昂揚斗志知興發，凝聚力量愛興發，繼往開來興興發。

　　傳承和弘揚企業核心價值觀是一項長期的任務，興發集團將堅持不懈地開展針對性的宣貫工作，既要對外展示，也要注重對內傳播。要加強興發集團歷史與優良傳統教育，加強企業主要管理者的“言傳身教”，加強對符合企業核心價值觀的模范人物、事跡的宣揚，并不斷豐富活動形式和創新宣傳方式，營造起廣大員工積極參與核心價值觀推廣實踐的良好氛圍。要以企業核心價值觀為中心完善規章制度、文化手冊，建立核心價值觀的考核機制。努力將核心價值觀滲透到企業的戰略、組織、文化、制度、流程、領導風格、責權體系中去，融入到企業生存與發展的一切行動中，推動核心價值觀在興發集團落地生根、開花結果，更加堅定地使創新成為興發集團的追求，誠信成為興發集團的形象，責任成為興發集團的風范，奮斗成為興發集團的靈魂，充分發揮出廣泛的感召力、強大的凝聚力和持久的引導力。

　　鳳凰涅槃展翅飛，面對新形勢、新格局，全面沖刺“千億興發、世界一流”目標的號角已經吹響。傳承踐行企業核心價值觀是加強興發集團文化建設、豐富時代內涵的應有之義，更是落實興發集團“十四五”規劃、推動高質量發展的客觀要求。勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的美好夢想。以“創新、誠信、責任、奮斗”核心價值觀為指引，在上級黨委政府的正確領導和社會各界的大力支持下，果敢開明的興發人，定將為經濟社會和諧發展、保護長江生態、實現高質量發展譜寫更加絢麗的華章！

　　(圖片由企業提供)