黑龍江博航染料：筑好人才“蓄水池” 激活人才“強引擎”

黑龍江博航染料化工有限公司是綏化市政府重點招商引資企業。一直以來，該公司牢固樹立“人才是第一資源”的理念，多渠道搭建人才成長成才平臺，全面提升青年人才的綜合素質，為企業高質量發展打造人才“蓄水池”，聚力培養“一專多能、生產精通、多才多技”的復合型人才隊伍，助推企業高質量發展。

精準育才，激活“發展動能”

黑龍江博航染料化工公司結合企業發展實際，創新人才培養模式，制定下發青年優秀人才選拔培養方案，通過內部培訓及員工自學相結合的方式，組織青年人才參加省、市青年優秀人才培訓。舉辦安全環保、平穩操作、電儀設備、新產品研發等培訓班，激活人才成長“動力源泉”。同時，針對部分專業技術人員緊缺的現狀，鼓勵青年人才參加專升本成人學歷教育80余人，幫助青年人才制定個性化學習方案，自愿組成學習互助小組，積極營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

“授之以‘魚’不如授之以‘漁’，青年人才在企業從事不同崗位工作，只有眼界開闊了，學習掌握生產技術知識，積累的實際經驗多了，才能在企業練就超強的攻堅能力，確保公司染料穩產達效，服務國內染料行業廣大用戶”。該公司總經理宋華利在今年前7月生產經營總結大會上說道。

師徒結對，促進“落地生根”

“百聞不如一見，百見不如一干”。這個公司領導班子高度重視新技術、技能傳承，結合青年人才隊伍現狀，充分發揮生產骨干技術優勢，開展“師徒結對子”活動，挑選45名責任心強、技術精湛、經驗豐富的技術、技能人才作為師傅，幫助青年員工解決技術能力短板、工作經驗不足的問題。同時，鼓勵青年員工發揮自身優勢，積極參加技術攻關小組，用掌握的理論知識解決生產瓶頸問題，推動理論實踐相結合。

“作為公司總工程師，我將毫無保留地把自己近年來所掌握的生產技術傳授給各級生產管理干部，幫助優秀青年人才迅速成長，為公司培養后備人才貢獻力量。”該公司總工程師兼技術部負責人蔣飛華說道。

跨專業學，鋪就“星光大道”

跨專業、跨崗位學習是推動人才培養的重要舉措，旨在不斷拓展青年員工鍛煉渠道，提升青年員工的綜合素質，達到“多專業學習，多崗位實踐”的目的。該公司選派生產技術經驗豐富的人員為跨專業、跨崗位人員進行專項指導，引導他們探索不同專業、崗位的生產工作需求，賦能企業高質量發展。

“生產中控室，分散紅60、分散藍56、分散黃54車間供電系統1#變壓器開關位置狀態顯示正確，遙信正確，開關具備傳動條件。”正在用對講機傳遞信息的生產部部長葉建良就是跨專業、跨崗位學習的受益者。近年來，葉建良在跨專業、跨崗位學習中脫穎而出，迅速成長為公司生產技術骨干，并負責公司今年新建項目——13萬噸染料及中間體三廢綜合利用項目建設工作。

為培養復合型人才隊伍，確保生產穩定運行和達產達效，“今年以來，我們在生產中心、賦能中心、各車間開展跨專業、跨崗位學習，人資部門制定了考核激勵機制，對學習成績優秀的人員給予獎勵，有效激發調動了各級生產管理干部、生產操作人員跨專業、跨崗位主動探索、自我充電、積極上進、提升潛能，達到了互相學習、共同進步的目的。”該公司生產副總經理高水林說道。（王美嬌 柴心玲 米奇瑞 姜銀玉）