渤化：著力構建人才自主培養體系

　　天津渤海化工集團有限責任公司(以下簡稱渤化)是天津市屬國有企業集團，現有國有及國有控股企業133家，從業人員2.1萬名，擁有氯堿化工、石油化工、輕烴化工、現代煤化工4條產業鏈和天津臨港渤化園、南港新材料產業園、大港精細化工基地3個綜合性化工生產基地。

　　近年來，渤化深入學習貫徹習近平總書記關于國企改革和人才工作的重要論述和指示批示精神，瞄準人才第一資源，深入實施新時代人才強企戰略，著力構建人才自主培訓體系，創新人才發展機制，激發人才創新動能，助推企業高質量發展。

　　筑基·鍛造·融合　“三位一體”培育英才

　　推行英才梯隊“強基計劃”。渤化實施“英才培養工程”，搭建自主人才培養梯隊；按照分層分類的培養原則，打造“卓越—創新—后備”三級金字塔式人才矩陣，培養造就一批核心骨干人才。

　　輪崗鍛造“破壁行動”。針對“英才培養工程”后備計劃人選，渤化實施輪崗實訓機制，2023年2月啟動首期輪崗實訓工作，52名基層單位后備計劃人選到集團總部參加實訓。截至目前，渤化共開展4期輪崗實訓工作，有266人參加了實訓。

　　建立產教融合“生態聯盟”。渤化聯手中國科學院大連化物所、天津工生所共同設立“渤化獎學金”，建立渤化青年客座研究員機制，不斷加強對人才的培養和支持力度；與天津大學、天津科技大學設立天津市產教融合研究生工作站，聯合培養研究生；與天津大學開展博士研究生聯合培養，選拔2名科技骨干人才到天津大學攻讀博士學位；與天津理工大學、天津渤海職業技術學院聯合申辦全國綠色石化產教融合共同體，深化產教融合和人才培養；與天津理工大學、天津科技大學探索共建現代產業學院，通過“3+1”聯合培養形式開展本科生的培養；持續創新方式，深化與大院大所、高等院校的產教合作，開展“本碩博”各層次人才培養。

　　人才梯隊底盤更加充實。截至目前，渤化累計選拔確定“渤化英才”672人，其中卓越計劃人選40人、創新計劃人選221人、后備計劃人選411人，青年創新人才梯隊初具規模。

　　精準賦能·競技強技　打造人才成長“雙引擎”

　　職業認證“全鏈提速”。渤化統籌資源，加強實訓基地建設運營，成立渤化職業培訓中心，積極爭取政策支持，于2024年獲批天津市第一批企業培訓中心。依托培訓中心，渤化集團組織開設了化學檢驗員、化工總控工2個工種的技能培訓班，形成了自主培訓、考試、取證、申領補貼的閉環模式，實現技能躍遷與降本增效雙突破。

　　師徒傳承“幫帶結對”。渤化全面推行“師帶徒”機制，充分發揮專家人才“傳幫帶”作用，幫助青年人才更快融入崗位，形成了以老帶新、以新促老、積極向上、終身學習的良好氛圍；通過制訂“師帶徒”培養目標，加強年度考核，對考核合格的導師給予“師帶徒”津貼，讓老師傅的經驗值轉化為青年人才的能力值。

　　賽事賦能“冠軍標桿”。渤化開展萬名職工大培訓，圍繞安全生產法律法規、工藝應急、特殊作業、技改技措、DCS、生產工序等項目積極開展培訓，每年開展各類培訓累計達10萬余人次；依托所屬天津渤海職業技術學院，承辦了“海河工匠杯”技能大賽、天津市職業院校技能大賽、全國職業院校技能大賽等賽事，為技能人才搭建施展才華的舞臺。

　　人才成長通道更加寬闊。渤化通過輪崗實訓的多崗位鍛煉，職工綜合能力素質不斷提升，有1人選拔到集團本部工作，所屬企業7人提拔為中層管理人員，7人提拔為三級單位中層管理人員，其他人員在企業新項目建設中發揮了關鍵作用。

　　價值共享·風險共擔　激活人才創新動能

　　超額獎勵“利潤倍增”。渤化鼓勵所屬企業以價值創造為目標導向，聚焦主責主業把“蛋糕”做大，形成增量分配的激勵模式，建立超額利潤獎勵制度，對符合條件企業進行超額獎勵。自2020年實施以來，渤化共對5家企業實施超額獎勵，極大激發了企業高級管理人員和核心骨干人才的積極性和創造性，在集團內部掀起創利熱潮。

　　科技攻關“揭榜掛帥”。針對科技領域的重點、難點問題，渤化集團發布“揭榜掛帥”項目并招賢揭榜，通過立項論證評審，確定揭榜項目并簽訂項目任務書，對成功投產新產品的，自盈利之日起連續3至5年按凈利潤的15%獎勵給重要貢獻人員；對科技成果應用于生產中的，按一個自然年內所產生效益的20%獎勵給重要貢獻人員，最大限度激勵科研人才勇于創新、勇攀高峰。2022年以來，渤化共推進實施3批“揭榜掛帥”項目，為企業增加效益9662萬元以上。

　　項目攻堅“命運綁定”。渤化制訂了《投資項目約束激勵管理辦法》，對全部新建項目實施風險抵押機制，由項目核心人員實繳出資進行抵押，并針對項目建設期、項目達產期、項目運營期3個階段設定考核指標，根據考核結果進行兌現獎勵。目前，渤化共有丁辛醇優化、年產12萬噸糊樹脂、漢鹽海水養殖等10余個項目簽訂任務書，實施了風險抵押，有力推進了項目的建設周期和預期效益成果的達成。

　　人才發展成效更加明顯。通過創新人才激勵機制，渤化廣大干部職工干事創業熱情更加高漲，推動科技創新和項目建設不斷取得新突破，增強了企業的凝聚力和向心力，助力企業解決“卡脖子”難題。

作者：天津渤海化工集團有限責任公司