為青年人才搭建創新平臺 | 大家談 科技創新 自立自強

　　青年是國家的未來，是民族的希望，也是科技創新的生力軍。培養更多青年創新人才，不僅是企業發展的迫切需求，更是國家實現科技自立自強的關鍵所在。為此，化工企業要持續優化青年人才培養體系，為青年人才搭建創新平臺。

　　首先，要完善機制，鋪設青年人才創新“快車道”。人才培育，制度先行。青年科技人才的成長，離不開系統性、長效化的制度保障。從選拔到激勵，從培養到評價，一套科學完備的機制如同“孵化器”，為人才破土而出提供土壤。撫順石化設立“青年科技英才”專項基金，為青年人才成長提供資金支持和保障；實施“雙導師”制度，由資深技術專家和經驗豐富的工匠擔任導師，更加精準、高效地幫助青年提升創新能力、完善創新項目；建立考核與評估機制，實時了解青年人才的發展狀況，及時糾偏正向，為青年創新人才脫穎而出提供堅實保障。

　　其次，要搭建平臺，打造英才成長“練兵場”。創新不是閉門造車，需要開放共享的實踐舞臺。平臺建設既要打破學科壁壘促進跨界融合，也要連接產學研實現成果轉化，讓創意火花在碰撞中燎原。撫順石化通過建立集技術研發、項目攻關、技能培訓于一體的“創新工坊”實踐平臺，為青年科技人才提供了施展才華的舞臺；組織技術交流會、技能培訓班和科研項目申報輔導等系列活動，讓青年在交流中開拓視野、提升能力。此舉不僅促進了青年之間的交流與合作，還激發了他們的創新熱情。

　　再次，實戰淬煉，搭建人才建功“大舞臺”。重大工程、關鍵技術攻關是檢驗創新能力的試金石。化工企業要讓青年人才走向一線，在解決實際問題中錘煉“真功夫”。撫順石化青年創新工作室領銜人王建就是實戰歷練的受益者。他帶領團隊多次在大型檢修任務中勇挑重擔，積極開展技術創新，探索實施流程優化，打破了進口設備的檢修技術壟斷，不僅為企業節約了大量的技術指導費用，還在國家級技能大賽中屢獲佳績，在各級創新成果評選中摘金奪銀，成為青年科技人才中的佼佼者。

　　作者：撫順石化公司內訓師 李冬鈴

　　下一話題：如何當好“碳路先鋒”

　　節能降碳是積極穩妥推進碳達峰碳中和、全面推進美麗中國建設、促進經濟社會發展全面綠色轉型的重要舉措。根據國家發展改革委、生態環境部6月11日下發的《關于開展2025年全國節能宣傳周和全國低碳日活動的通知》，今年6月23日至29日是全國節能宣傳周，活動主題是“節能增效，煥‘新’引領”；6月25日是全國低碳日，活動主題是“碳路先鋒、綠動未來”。

　　作為國民經濟重要支柱產業之一，石油和化工行業應該如何做好節能降碳技術改造和應用工作?如何推進化工工藝流程再造?如何完善碳排放管理體系?如何淘汰高耗能機電設備?本版《大家談》欄目下一話題“如何當好‘碳路先鋒’”誠邀您暢所欲言。