海灣化學：黨建統領 文化賦能 打造專精特新示范企業

　　產業因文化而興盛，企業因文化而卓越。近年來，青島海灣化學股份有限公司(簡稱海灣化學)秉承“綠色發展、客戶至上、造福社會、成就員工”的企業使命，圍繞以“四化”為引領，努力成為國內領先、國際一流的現代化工企業的愿景目標，聚焦新舊動能轉換和產業轉型升級，在西海岸董家口建成了一批上下游高度關聯、產業鏈科學、帶動性強的高端化工項目，打造了一個全新的現代化工產業基地。歷經10余年的不懈奮斗，海灣化學闖出了一條傳統產業不傳統發展的新路子。

圖為海灣化學辦公樓

　　理念先行建設一流化企

　　海灣化學積極探索高質量發展路徑，瞄準確立世界一流化工企業愿景目標。

　　2010年，青島市全面啟動老城區110家企業搬遷工作。作為老牌化工企業，海灣化學榜上有名。為了尋求新的發展思路，海灣化學董事長李明帶隊赴德國、法國、意大利、瑞士等國家的先進企業考察學習。通過學習交流，李明看到了國際領先氯堿企業的技術發展水平和發展理念，看清了世界氯堿產業未來發展的方向和趨勢。經過系統思考與研究后，李明提出，搬遷不能是簡單意義上的搬家，而是通過搬遷改造、調整與優化拉長產業鏈，向低能耗、精細化、高附加值的產業鏈后端集聚，形成產業集群與循環發展，推動青島化工產業實現新變革。對標世界化工標桿企業，海灣化學搬遷總的指導方針是遵循國際化工行業發展規律、緊跟國家化工產業發展政策、把握住機遇發揮好自身優勢。在具體操作上，要以前瞻眼光謀定“技術國際化、裝備大型化、環境生態化、管理現代化”的“四化”理念，并著眼整合資源，落地實施規劃建設、安全環保、公用工程、倉儲物流、智能管理“五個一體化”戰略。

圖為海灣化學董事長李明帶隊出國考察學習

　　篤定綠色發展勇破危局。綠色發展是海灣化學搬遷發展堅守的一條底線，更是紅線。2010年搬遷伊始，新《環保法》尚未出臺，李明便明確提出：“不管是什么項目，只要是環保問題不解決，即便是有再大的效益也要堅決舍棄。”海灣化學以引領時代的眼光創造性培植了具有海灣特色的健康、安全、環境、消防(HSEF)安全文化，在工藝路線選擇上，不盲目從眾、不隨波逐流，而是立足自身氯堿主業的特點和條件，堅決舍棄電石法聚氯乙烯工藝，選用英國英力士乙烯氧氯化法工藝，從源頭上杜絕汞觸媒污染，并豐富了中國氯堿產業的結構與形態。項目全面投產后，在生產運行過程中，海灣化學努力踐行“減量化、再循環、再利用”的“3R”原則，通過實施技改和工藝優化，加大對“廢氣、廢渣、廢水”的綜合利用，實現零排放，企業連續3年獲評工信部、石化行業能效領跑標桿企業，同時還榮獲國家綠色工廠等榮譽，成為全國化工行業新舊動能轉換的標桿和示范。

　　厚植家國情懷不懈奮斗。歷經搬遷發展，海灣化學擁有了媲美世界一流水平的裝置與生產線、高度集約協同的產業布局，實現了鳳凰涅槃、浴火重生。這一切源于在李明的帶領下，在長期的共同戰斗和磨合中，海灣化學錘煉了一支有共同信仰、有很強凝聚力和戰斗力的隊伍，形成了以家國情懷為主要構成的企業文化和價值理念。

　　“每天用15個小時考慮工作”，是李明對兩級領導班子的要求，更是他對自己的要求。在他的感召下，海灣化學黨員干部職工無論是在搬遷建設還是全面投產之后，自始至終都是全身心投入到工作中，創造了一個又一個奇跡。2016年1月25日，青島遭遇百年不遇的霸王級寒流，夜里溫度降至零下23℃，當時正是苯乙烯項目土建施工的關鍵階段，施工人員堅守崗位，頂著嚴寒在施工現場一站就是幾個小時，正是因為大家的拼搏奉獻和不懈努力，苯乙烯項目建設非常順利，并于2018年1月29日一次試車成功，創造了嚴寒天氣順利投產的奇跡。而經過持續攻關，海灣化學氯乙烯純度突破理論值，達到99.99%，成為一個值得驕傲的范例。

圖為海灣化學職工榮獲“青島大工匠”稱號

　　推動管理與文化相融共生

　　海灣化學不斷完善保障，在前進中夯實高質量發展根基，傾力打造與海灣文化相融共生的治理模式。

　　公司秉持抓好黨建就是最大的業績，以培育打造“黨建統領、五力筑夢”黨建品牌為主線，以推動黨建與生產經營深度融合為依托，扎實推動黨建進章程，以及“雙向進入、交叉任職”和“第一議題”制度的全面實施，黨組織在公司治理結構中的法定地位更加明確。同時，圍繞提升黨組織“政治引領力、團隊執行力、企業創新力、隊伍凝聚力、發展競爭力”，積極建立健全新型企業負責人經營業績考核評價體系和黨建考核同向聯動的長效機制，將黨的建設嵌入企業發展的每一個環節，形成全面系統的黨建統領高質量發展機制。海灣化學“紅心向黨”教育基地被命名為青島市國資委黨建教育基地；“黨建統領·五力筑夢”榮獲青島市國資委系統優秀“黨建品牌”。

　　公司還著力構建現代企業治理體系，聚焦中國特色現代企業制度，立足“定戰略、作決策、防風險”的職能定位，從運行規范性和有效性入手，嚴格執行海灣集團下發的《子公司董事會及委派董事評價辦法》《董事會工作規則》等制度，加強董事會建設和規范運作，并圍繞6項職權的落實落細，進一步完善經理層選聘、薪酬、業績考核、工資總額管理等配套制度。同時，堅持規范、科學、適度的原則，形成了完善的授權事項清單。著眼厘清權責與邊界，先后修訂完善《“三重一大”決策制度》《黨委研究決定、前置研究討論事項清單》以及各治理主體議事規則、議事清單等制度文件，進一步細化黨委會、董事會、經理層在機構設置、規劃投資、資產處置、選人用人、薪酬分配、考核激勵、監督約束等關鍵環節的職責權限，構建起多維度、全鏈條的制度體系，確保各治理主體行權履職有章可循、議事決策規范高效。

圖為海灣化學智能立體倉庫

　　當前，公司正加速邁進世界一流企業行列。按照青島市國資委下發的關于開展對標世界一流管理提升行動的部署，圍繞戰略、組織、運營、財務、科技、風險、人力、信息8大領域、34個核心工作模塊，以創建青島市市長質量獎為契機，引進并推行卓越績效模式，通過深入查找企業管理薄弱項，持續加強企業管理的制度體系、組織體系、責任體系、執行體系建設。在全面深化數字化轉型方面取得新突破，通過引進實施SAP ERP、OA協同辦公、實時數據庫以及資金管理平臺等一系列措施，進一步打通信息孤島，推進管理流程再造，實現內部數據互聯互通，搭建起高效的業務財務一體化框架。同時，還綜合運用新一代信息技術，不斷強化大數據在生產經營領域的分析和應用，搭建起全流程智能倉儲物流系統，實現進銷存高效協同管理。此外，海灣化學還持續深化全面預算管理，通過推行客戶信用管理、資金集中統一管理等“組合拳”，企業資源配置效率得到有效提升。2022年8月，海灣化學榮獲山東省國有企業對標提升行動標桿企業；2023年3月，榮獲國務院國資委對標世界一流專精特新示范企業，成為青島市、全國氯堿行業唯一獲此殊榮的企業。

圖為海灣化學離子膜電解槽

　　榜樣示范凝聚高質量發展合力

　　海灣化學通過加強榜樣示范，在協同中凝聚企業高質量發展合力，傾力打造生動且能夠感知的企業文化落地模式。

　　公司倡導品德為先的用人導向。忠誠、敬業、實干是用人的前提，在此基礎上，公司特別要求中高層管理人員要守規矩、講原則、顧大局；員工要有激情、肯吃苦、敢擔當。嚴把素質能力關，將“工作業績是否突出、群眾評價是否優秀”作為選拔干部的硬杠杠，通過健全完善考核評價機制，真正把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。并通過每季度對中層管理人員實施360度考核，將考核評價結果與收入分配掛鉤，拉大收入差距。堅持嚴管就是厚愛的原則，用好第一種形態，讓“紅臉、出汗”成為常態。

　　公司還注重員工的成長，健全員工成長提升機制。堅持黨管干部和發揮市場機制作用相結合，瞄準行業領軍人物、高層次專業人才、技能型職工3支隊伍，分級分類開展市場招聘，公開招聘率達100%；依托“專業技術+管理”雙序列晉升通道，打破專業技術人員晉升“天花板”，搭建起人盡其才的廣闊舞臺。敢于先行先試，在海灣集團的主導下，海灣化學在實施混改引入戰略投資者時同步配套實施員工持股，核心人才及骨干員工按照與“戰略投資者”同股同價的原則出資認購了企業一定比例的股權，實現了關鍵崗位經營管理人員、科研人員、業務骨干與企業的深度綁定，全面激發了員工干事創業的積極性和主動性，構建起“價值共創、風險共擔、收益共享”的事業共同體，人才隊伍更加穩定，企業向心力和凝聚力日益增強。

圖為海灣化學廠前區文化雕塑

　　不僅如此，公司還鋪設員工創先爭優的賽道。通過開展“一匠五創”競賽，以及開展OPL單點課程季度發布、全員合理化建議征集提報、質量管理小組(QC)等一系列競賽，為每一名員工鋪設適合的賽道，企業高質量發展根基得到夯實，涌現出一大批青島大工匠、青島工匠等在青島市乃至石化行業立得住、叫得響的先進集體及個人。截至目前，公司共榮獲青島大工匠1人、青島工匠3人；青島市勞模和創新工作室1個、青島市工人先鋒號2個、青島市創新型班組3個。同時，還獲得全國質量信得過班組6個、山東省和全國石化行業質量信得過班組8個、青島市質量信得過班組37個。此外，公司還擁有4個全國優秀QC小組，近百個省、市和行業優秀QC小組。為了大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，海灣化學充分依托微信公眾號、化工號等融媒體平臺，常態化做好對各類先進典型的宣傳報道，在企業內營造了向榜樣學習、向標桿看齊的濃厚氛圍。

　　聚焦高端打造卓著品牌

　　海灣化學瞄準高端市場、細分市場，充分發揮企業高質量發展優勢，傾力打造一批具有“燈塔”效應的卓著品牌。

　　致力于打造聚氯乙烯“第一品牌”，海灣化學瞄準高端市場、細分市場，圍繞質量服務雙提升，堅持以品牌推動業務，以品牌促進管理。立足讓“最挑剔的客戶”滿意，企業全面推行“標準+α”定制化服務，培育技術型銷售人才，建立品牌建設研討會、客戶懇談會、高層帶隊走訪等長效溝通機制，常態化搜集客戶意見并積極反饋，針對客戶多樣化、差異化需求制定“一企一策”，持續改進提升關鍵指標，憑借卓越品質和高效服務得到了終端客戶的廣泛好評，企業知名度和品牌影響力顯著提升。截至目前，海灣化學主導產品聚氯乙烯產能位居國內乙烯法第一位，成功進入膜制品等高端應用市場，是高端進口產品替代的最佳選擇，并與國內外多家知名企業建立起戰略合作關系。海灣化學偏硅酸鈉產品產銷量穩居亞洲第一，市場占有率達到50%以上，公司是可溶性硅酸鹽產品國家和行業標準起草單位，也是行業內唯一獲得“中國石化行業知名品牌”的企業。憑借卓越品質，海灣化學乙烯法聚氯乙烯樹脂被認定為山東知名品牌、行業細分市場單項冠軍；公司燒堿、偏硅酸鈉等產品榮獲山東省優質品牌；海灣化學上榜“青島金花”培育企業、并入選“山東省高端品牌培育企業”。

　　海灣化學堅持將創新擺在更加突出的位置，依托國家級企業技術中心，相繼打造了聚苯乙烯新材料研發中心、改性新材料研發中心等多個創新平臺，形成了高端石化產品、乙烯基聚合物、硅化物、先進環氧復合材料等4條優勢產業鏈，企業自主創新、協同創新以及持續創新能力得到有效提升。立足產學研融合，海灣化學圍繞平臺共享、研究開發以及市場化應用等課題，相繼與同濟大學、中國海洋大學、中國科學院青島生物能源與過程研究所、青島科技大學等多所知名院校和機構建立起合作關系，在高端聚苯乙烯、特種環氧樹脂等領域取得了階段性成效。公司還立足高層次人才引進，海灣化學用平臺思維做乘法，堅持培養和引進“雙輪驅動”，積極吸納碩博等高層次人才，不斷優化提升人才隊伍結構，為企業匯聚了一批經營管理、專業技術及工匠型方面的優秀人才。截至目前，海灣化學已實施關鍵性技改40余項，調整性技改600余項；累計獲得有效專利50余項；參與制定修訂國家、行業等標準20余項。按照“十四五”規劃，海灣化學將緊密圍繞“橫向耦合、縱向延伸、循環鏈接”，扎實做好產業鏈拓展延伸，全力推進企業做強做優做大。

　　故事讓品牌更有力量。一直以來，海灣化學不斷創新方式，著力講好品牌故事，以搬遷發展為契機，著力在講好質量提升、創新發展、惠及民生的故事上下功夫，充分展示了海灣化學人在創品牌背后的匠人、匠心、匠造的責任擔當。

　　自2020年以來，企業以搬遷發展這一重大事件為主線，以真實事例為原型，拍攝了多部微電影。其中，《我和我們的故事剛剛開始》分別榮獲國務院國資委優秀品牌故事、青島品牌好故事。該故事講述了海灣化學氯乙烯廠黨支部書記、廠長帶領年輕團隊克難攻堅，不斷提升產品品質，創造多個行業第一的奮斗故事。電影講述的故事是海灣人矢志奮斗、拼搏奉獻的縮影，揭示了海灣化學品牌迅速成長的基因密碼。在2023年7月17日青島品牌日線上展廳開放期間，海灣化學推送的另一部微電影《長大》的關注和轉發量突破20萬，在化工號《化說企業》欄目發布后，瀏覽人次超過17萬。海灣化學人拼搏奮斗的故事以及由此引發的品牌聯想，對于提升企業和產品的品牌價值、美譽度起到了積極的助推作用，企業在社會和行業得到廣泛關注與好評。

　　未來，海灣化學將持續優化黨建統領、文化賦能企業高質量發展的模式與路徑，向世界講好中國制造故事，為建設社會主義文化強國貢獻海灣力量。(圖片由企業提供)