潞安化工天脊集團培訓員工持續練內功做文章

　　新年開局兩個月以來，潞安化工天脊集團(以下簡稱天脊集團)生產裝置持續穩運穩產，連運率和負荷率穩中有進，截止3月1日，合成氨裝置又一次安全連運突破100天。這一良好態勢，得益于崗位員工業務技能持續培訓提升。

　　在天脊集團，培訓工作成為常態化。該公司下功夫強化員工培訓，持續提升崗位技能和應急處置能力，保駕護航精致生產、裝置穩運，有力推動企業高質量發展。

　　培訓堅持“重需求、重過程、重實效”。天脊集團以崗位需求、應知應會為導向，注重實際真培訓，緊盯崗位抓培訓，建立健全完整的培訓主線，從計劃、執行、進度、考核、驗證、目標等培訓鏈條上層層發力，堅持培訓真抓真管真行動，進一步促進崗位員工“從要我學到我要學”的深刻轉變，在技能提升上真正適應裝置安全生產、精益操作、消除缺陷的需要。

　　培訓立足“全覆蓋、全參與、全達標”。天脊集團鎖定“在什么崗就必須熟練掌握什么崗的技能”“在什么崗就必須科學處置什么崗的故障”這一重點，簽訂《崗位培訓師徒合同》，以員工崗位“應知應會”手冊及崗位操作規程為主要培訓內容，通過師帶徒授課、老帶新傳承、“手指口述”、現場實操、技術比武等形式，對崗位員工深入開展“應知應會”技能專項提升培訓。該公司推出“一周一題”抓培訓，在生產重點崗位設置“崗位練兵臺”233個、投放“應知應會”練兵卡11184張。同時，責任部門不定期走進崗位隨機抽查提問“應知應會”掌握情況，發現培訓不到位、掌握不扎實、實操不熟練的現象對照培訓制度嚴肅考核。

　　培訓突出“有題庫、有重點、有歸口”。天脊集團組織技術精湛、經驗豐富的工程技術人員擔任兼職培訓教師，集中精力全面修訂《員工培訓題庫》。修訂后的題庫，涵蓋企業核心價值觀、企業文化、崗位責任制、規章制度、工作標準、安全消防、環保能源和崗位操作技能、崗位專業知識等，涉及人力資源、計劃財務、企業管理、機動備件、工程技術、生產調度、信息網絡、監測分析、營銷儲運九大專業以及安全、環保、質量、化工、檢修、分析、機械、電氣、儀表九大工種的200余個崗位，內容達430多萬字，共27分冊，更好地滿足崗位人員“人手一冊”，科學有力賦能員工培訓。

　　天脊集團特別注重對專業技術人員新工藝、新技術的培訓，重點開展“調度雙提升培訓苯胺裝置關注要點”“硝酸銨生產使用儲存安全”“化工企業機電管理人員素質提升培訓”“分析工質量檢驗資格證取換證”等專項培訓，由調度指揮中心、安全管理部、環保能源部、機動管理部、質監部等單位，承擔專業相應的歸口專項培訓。以2024年為例，歸口培訓專業技術人員904人次，進一步提升專業技術人員的整體水平。

　　同時，天脊集團下功夫持續推進在職員工學歷提升。該公司與長治職業技術學院達成《校企聯合辦學、員工學歷提升協議》。學院送教入企，采用線上線下相結合的教學方法，緊密結合生產裝置工藝要求和安全生產操作規程開展接地氣的教學。校企聯合辦學，為公司員工提供技能和綜合素質再提升平臺。2024年有117名員工獲得國家認可的、學信網可查的正規學歷證書。

　　天脊集團始終重拳出擊強化員工培訓，從持續提升上練內功、做文章，以此培育專業精、業務強的崗位專業隊伍，為企業創造價值、賦能發展夯實人才基礎。