5月9日,陜化公司維保分廠在辦公樓前開展無償獻血活動,為渭南市中心血站獻血10600毫升。至此,這場持續5年的愛心接力已累計獻血超10萬毫升,相當于為250余名危重患者提供了生命希望。陜化維保人以“紅色引擎”驅動公益實踐,將獻血行動融入企業精神。
五年堅守:從“主題黨日”到“紅色傳統”
2021年,陜化公司維保分廠黨總支首次將無償獻血與“全國防災減災日”結合,以主題黨日形式號召黨員帶頭獻血。這一行動迅速得到大家的響應,首年即吸引50余人參與,獻血量超1.3萬毫升。此后,每年在“世界獻血者日”獻血成為“規定動作”。2022年5月12日,活動規模擴大至110余人,單日獻血量達4.03萬毫升,創活動最高記錄。
目前,活動累計參與人數超500人次,形成“黨員帶動職工、職工感染家屬、企業輻射社區”的愛心網絡。
先鋒力量:黨旗引領下的熱血擔當
維保分廠黨總支書記薛鵬連續5年帶頭獻血。在他的感召下,涌現出許多感人的故事:汽運班司機李濤利用工作間隙獻血后匆匆返崗,女員工申倩從“閉眼咬牙”的初次嘗試成長為動員丈夫參與的“獻血家庭”等。
此外,分廠還創新組織模式,通過“公益云平臺”精準匹配血站需求。2024年,當地血站A型血庫存告急,系統定向推送后,47名匹配的員工迅速響應并進行獻血。渭南市中心血站負責人表示,陜化提供的血液有效緩解了季節性血荒,尤其在疫情和災害期間成為“應急保障中堅力量”。
數字背后是溫情傳遞,10萬毫升血液讓許許多多的人在危機中看見光亮。2023年,一名燒傷工人因分廠捐獻的血液脫離危險;2024年,貧困兒童家庭專程致謝,稱這些血液照亮了孩子的未來。
責任延續:從獻血到多元公益生態
2022年,渭南中心血站和維保分廠結成“攜手共建 愛心驛站”,將公益精神延伸至更廣的領域。2022年,分廠發起“為菜農紓困”行動,黨員認購滯銷蔬菜,幫助農戶渡過疫情難關。2025年,分廠成立“生命之光”公益基金,計劃為困難獻血者提供援助,并聯合上下游企業組建獻血聯盟,進一步擴大愛心輻射范圍。
薛鵬表示,這項行動已刻入企業基因,未來將繼續以“紅色引擎”驅動公益創新,讓每一滴熱血都成為文明進步的注腳。
圖為獻血現場。(吳穎 攝)
憑借在健康企業建設方面的創新實踐,陜西鼓風機(集團)有限公司入選國家“第四批健康企業建設優秀案例”。得益于多年在健康企業建設方面的付出,陜鼓人均主要經營指標接近或超過國際標桿企業,人均績效連續十多年全...
多年來,潞安化工集團煤基清潔能源公司堅持將職工文化生活建設作為推動高質量發展的重要抓手,通過“思想引領、載體創新、服務升級”三維發力,已構建起具有時代特征、企業特色的職工文化生態體系。
7月1日,錦州石化舉行健康驛站建成投用啟動會。該驛站由“健康小屋”擴建而來,依托錦州醫科大學附屬第一醫院管理運行,旨在全方位保障員工身心健康,以“健康護航”推動企業高質量發展。
6月27日,國投集團正式發布《2024可持續發展報告》(簡稱《報告》),以“國投種業鍛造農業‘中國芯’”“‘關愛她’激活鄉村教育內生力”“以‘改’賦能,讓產業工人更有奔頭”3篇專題故事的形式,生動展現...
日前,黑龍江省人民政府辦公廳印發《黑龍江省“技耀龍江照亮前程”技能人才培養專項行動方案(2025—2027年)》(簡稱《方案》),明確提出,要加強戰略性新興產業和未來產業技能人才供給。