潞安化工集團煤基清潔能源公司：以文化鑄魂 以活力賦能　

多年來，潞安化工集團煤基清潔能源公司堅持將職工文化生活建設作為推動高質量發展的重要抓手，通過“思想引領、載體創新、服務升級”三維發力，已構建起具有時代特征、企業特色的職工文化生態體系。得益于此，公司榮獲2024年度山西省“安康杯”競賽優勝單位稱號，職工滿意度測評達97.6%，2024年油品產量突破百萬噸大關；2025年首季順利實現“開門紅”，實現精神文化建設和生產經營效益雙豐收。

思想鑄魂 堅定理想信念

理論武裝筑牢發展根基。公司創新“線上+線下”學習模式，通過“學習強國”平臺和專題宣講會、主題活動等方式，推動黨的創新理論入腦入心。

公司黨委曾組織黨員干部赴黃崖洞革命紀念地開展“清風潞韻”廉潔文化活動，在甕圪廊峽谷、崔振芳公園等地重溫“太行精神”，以革命先烈為榜樣，推動將斗爭精神融入企業發展征程。類似活動現已成為公司黨建帶動文明創建的常態化舉措。

值得關注的是，在固儲黨支部開展的“弘揚模范精神、踐行社會主義核心價值觀”專場道德講堂上，通過唱歌曲、看短片、誦經典等活動，將社會主義核心價值觀融入了職工日常。此外，公司還設立“道德銀行”，1700余名職工成為“儲戶”，讓善意與美德在互助中流轉。

技能強身 激發內生動力

今年上半年，公司選派優秀選手參加潞安化工集團變配電工技術比武，與來自二十余家單位的近百名精英同場競技。公司選手憑借扎實基本功，在模擬倒閘操作、故障處理等環節表現出色。

這得益于公司在全面推動技能人才培養方面多年來的努力。據統計，公司累計舉辦技能培訓班20余期，系統性開展9個工種的職工職業技能競賽。

與此同時，公司還大力推動工匠精神傳承。例如構建師帶徒機制，讓青年職工快速成長；設立“金秋助學”專項資金，為困難職工子女提供幫助等。

文化潤心凝聚奮進力量

公司不僅注重提高員工的職業技能，還非常重視員工的生活質量，希望通過豐富多彩的活動，激發員工的奮進力量。

在休閑娛樂方面，2025年元宵節《清風祥瑞》社火表演，用傳統藝術形式展現企業轉型決心；書畫攝影展吸引數百名職工參與，累計展出作品300余件；籃球、羽毛球、乒乓球等協會常態化開展活動，職工參與率超過70%。

在衣食住行方面，“刷臉吃飯”“智慧食堂”成為職工新體驗，人臉識別支付系統上線后，不僅提升了就餐效率，還可通過大數據分析優化菜品結構，減少浪費。此外，公司還完善了民生賬本、民意實事機制等，開展升級洗衣房、健身房、餐廳特色窗口等多項民生工程，職工滿意度持續提升。

在心理健康方面，公司開展了“愛衛新篇章 健康‘心’生活”心理健康講座，特邀專家講解抑郁、焦慮等調解方法，普及AED使用技能。同時，公司為全員建立健康檔案，每年開展職業健康體檢、惠民健康體檢，筑牢職工身心“安全網”。