陜鼓：將健康建設作為員工“幸福密碼”

憑借在健康企業建設方面的創新實踐，陜西鼓風機（集團）有限公司入選國家“第四批健康企業建設優秀案例”。得益于多年在健康企業建設方面的付出，陜鼓人均主要經營指標接近或超過國際標桿企業，人均績效連續十多年全行業第一，實現了“企業促健康、健康助發展”的良性循環。

安全、健康齊抓共管

每個工作日上午10時，不論在辦公樓還是廠區內，陜鼓數百名員工都會暫時放下工作，伴隨著音樂節拍伸展雙臂、轉動腰身——這是陜鼓雷打不動的“工間操”時間。而在下午3點半，員工們可以自行安排工間休息，有的三五成群在室外健步走放松心情，有的則饒有興趣學八段錦、踢毽子。

“每天兩次鍛煉，不僅能緩解久坐的疲勞，更讓我們感受到企業對職業健康的重視。”一名陜鼓員工在結束工間操后說。這看似簡單的15分鐘工間鍛煉，陜鼓已堅持了多年。

近年來，在落實“健康中國”行動中，陜鼓將黨的領導融入企業安全健康管理各環節，持續完善健康管理機制，實行“分級管理、分線負責”和“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、盡職免責、失職追責”，建立了由公司總經理掛帥、各單位一把手為責任人，兼職健康管理員為輔的“1+2+64+X”健康管理隊伍，全員簽訂“大安全大健康”目標責任書，實現人人參與、共建共享，構建形成全方位、全周期的“大安全大健康”體系。

今年全國兩會期間，國家衛健委提出了一項關乎全民健康的重要舉措——實施“體重管理年”三年行動。記者了解到，陜鼓早在2017年就率先實施身體質量指數（BMI）管控計劃，通過“BMI減重賽馬”、高血壓沙龍等特色項目，為BMI指標異常的員工定制健康管理方案，形成“預警—干預—跟蹤”的全周期健康管理模式。陜鼓數智化公司IT運維經理李馳，幾年前的體重曾超過200斤。通過參加公司舉辦的第一屆BMI減重大賽，他當月便減重10多斤。

值得一提的是，陜鼓2022年就編制了《職工餐廳油鹽糖管控指南》，通過“三減三健”行動從源頭改善員工膳食結構，推動員工健康素養顯著提升。2023年，該《指南》被列入西安市地方標準制定目錄。數據顯示，截至2024年，陜鼓員工BMI達標率65.67%，超標率累計下降14.56%。

緊急救助守護員工平安

提起緊急救助辦公室，陜鼓員工和合作伙伴無人不曉。這個陜鼓成立了近20年的機構，專門協助處理員工突發事件和緊急情況，并定期組織急救培訓及應急演練。

“公司要求救助辦主任的專用電話24小時暢通，服務對象包括員工、退休職工、客戶，隨時處理各種突發性緊急事件，守護大家的健康和安全。”作為第四任辦公室主任，陜鼓集團工會副主席、緊急救助辦公室主任楊瑩如是說。

在日積月累的培訓和鍛煉下，員工現場急救的意識不斷增強。據楊瑩回憶，去年的一天，她在公司8樓準備開會，突然聽說6樓一員工暈倒，就趕快跑下去。到場后發現，有的員工正在為暈倒的員工測量血壓，有的員工已準備好自動體外除顫器（AED）。據了解，陜鼓為每個部門、車間都配備了醫藥箱，放置常備藥品和血壓儀，去年又新安裝了9臺AED設備，并有中層以上干部、班組長以及部分員工共900多人取得了西安市紅十字會頒發的急救證。

此外，考慮到一些項目遠離城鎮，陜鼓還構建了全球化緊急救助體系，在工業領域率先建立“直升機應急救援體系”，與國內十余地市醫院簽訂醫企協議、與西安本地所有三甲醫院簽訂共建協議，聘請三甲醫院團隊組建陜鼓醫療團隊隨時響應員工安全健康需求。

敬業奉獻融入文化血脈

隨著業務拓展和生活節奏加快，員工工作強度和壓力逐漸增大。

為此，陜鼓深入貫徹“以人民為中心”發展理念，常態化為全員提供當地三甲醫院體檢福利，建立“九重醫療托底保障體系”，將國家醫保與商業保險、互助保障計劃、陜鼓員工互助會等多項保障緊密聯動；推出陜鼓員工集中醫療兜底計劃，使員工患病后自付比例降至5%以內，大大減輕了患病員工的經濟壓力。此外，陜鼓還連續十多年編制《員工健康白皮書》。

陜鼓高度重視員工心理健康，推出了“聚心能、鼓動力、蘊幸福”心理關愛計劃，聘請專業老師為有需求的員工開展心理輔導。目前，陜鼓累計開展企業員工心理援助計劃線上線下團輔89次、一對一心理疏導615人次。

與此同時，陜鼓將健康理念延伸至社會責任領域，參與“千企千村”扶貧工程。目前，陜鼓已建立常態化家屬關懷機制，通過定期溝通、生活幫扶等舉措，及時響應家屬需求，協助解決生活難題，減少公出員工在海外工作期間的后顧之憂，切實將企業關懷轉化為員工安心奮斗的強大動力。

“企業為我們創造了這么好的條件，我們也感恩和樂于奉獻，全身心為公司創造價值。”李馳告訴記者。在陜鼓，和他有類似想法的員工非常多。不論是在西北地區國家“十四五”能源戰略重點工程，還是在華東某大型化工企業項目壓縮機安裝現場，或是某海外項目工地，陜鼓員工用苦干實干反哺企業。