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創新從來不是懸掛在墻上的標語，而是流淌在生產一線的生命源泉。在潞安恒通化工公司59年的發展歷程中，科技創新的密碼就深藏在日復一日的堅守中。
日常生產是創新的天然熔爐。當氯堿廠電解工段燒堿板式冷卻器因循環水高氯離子腐蝕而頻繁“罷工”時，恒通化工技術人員沒有僅僅停留在更換設備的常規思維里，而是將生產現場變成創新實驗室。經過反復論證，他們將4臺鎳材質冷卻器升級為哈氏合金HC276材質設備。這場看似簡單的“材質革命”，不僅破解了設備易腐蝕、壽命短的行業難題，更構建起耐腐蝕的安全屏障。
員工智慧是創新永不干涸的源泉。恒通化工構建的“全員微創新”體系讓每名操作者都成為創新鏈上的活躍因子。氯堿廠電器科主任科員問永超面對6千伏控制系統的三大技術難題，像解“連環扣”一樣逐個擊破：利用P127微機保護的PT斷線監視功能，為控制系統裝上“智慧大腦”，避免誤動作；引入S2端子功能配置加減速策略，讓脫硝裝置高壓泵實現“平穩呼吸”；精細調校柴油消防泵控制器，筑起消防安全的“銅墻鐵壁”。
創新機制是激發突破的永動機。恒通化工建立的“五小創新”常態化機制，讓創新成為與安全生產并重的日常功課。近5年來，公司通過開展技術和管理創新及合理化建議征集活動，累計收到創新項目224項，其中112項獲公司級認定。這些從交接班記錄本里萌芽、在巡檢路上成長的創新成果，通過“創新積分制”轉化為真金白銀的獎勵——班組創新貢獻值直接與績效工資掛鉤，徹底打破“創新是額外負擔”的思維藩籬，使技術突破如同春草般自然生發。
從冷卻器材質升級的“材質革命”，到控制系統優化的“智慧突破”"；從“五小創新”的星火燎原，到機制變革的動能轉換，恒通化工的創新實踐證明，科技創新從來不是高不可攀的珠峰，而是深植于日常生產的沃土。當每個生產環節都成為創新的試驗田、每名員工都成為創新的播種者時，科技突破便會在平凡處綻放最動人的創新之花。
作者：潞安恒通化工生產管理部電氣主調試 石啟平
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