濰坊濱海開發區：以文化“軟實力”激活發展“源動力”

從山東海化集團車間里流淌的“家文化”，到新和成山東基地傳承的“老師文化”，再到山東華辰生物科技有限公司的“誠信文化”，在濰坊濱海經濟技術開發區，企業文化正成為推動區域高質量發展的源動力。近年來，濰坊濱海開發區以文化軟實力激活創新驅動力、發展內動力，引導企業不斷拓展文化興企強企新路子。

踐行惟實勵新理念 激活高質量發展核心引擎

在濰坊濱海開發區，企業不僅注重經濟效益的提升，更將創新意識融入企業文化中。創新與企業文化相輔相成，共同塑造出企業獨特的核心競爭力。

在山東紅點新材料有限公司新材料實驗室，多孔石墨烯生產線打破國外壟斷，將生產成本降低60%。山東高信化學股份有限公司每年投入研發費用1000余萬元，在鹽酸水處置方面取得重大突破，填補國內技術空白……敢闖敢試、專注實業、勇于創新、追求卓越是這些企業都有的企業文化和企業精神，也是濰坊濱海開發區企業生生不息、愈發強大的精神內核。

“近年來，濰坊濱海開發區堅持‘產業興區、產業強區’不動搖，以打造‘中國藥谷’‘高端新材料產業基地’和‘新能源發展高地’為目標，加快構建‘3+N’現代化海洋產業體系。這一戰略定位不僅為該區產業發展指明了方向，也為企業文化的創新與升級提供了新的契機?！睘H坊濱海區黨工委委員、黨群工作部部長王西剛說。

優化開放包容格局 構建高質量發展共享生態

在濰坊濱海開發區的臨港路上，匯聚了國邦、新和成、萬盛、京新、普洛得邦等浙商企業。究竟是什么吸引了這些外來企業在濰坊濱海開發區不斷建廠、追加投資呢？答案是：濰坊濱海開發區開放包容的格局，形成了共享共贏、共同發展的強大整體感召力。

如今，浙商企業不僅彼此深化密切合作關系，還聯合向浙江地區關聯企業宣傳推介濰坊、推介濱海。同時，浙商企業與本土企業的集聚效應轉化為產業協同的“化學反應”，“互為上下游、形成產業鏈”的生態圈應運而生。

眼下，濰坊濱海開發區蓬勃發展的共享文化如同一股強勁的紐帶，將眾多企業緊密相連。正如山東萬盛新材料有限公司基建管理部經理歐陽春所言：“在濱海我們能實現產業協同，生產所需的主要原材料在方圓100千米之內就可以湊齊了，原料的安全性、便捷性及成本節約性就有保障。比如我們生產所需要的主要原材料氯氣，是?；瘓F及周邊氯堿企業生產時的副產品，而我們生產時的部分副產品氯化鈉，也是鹽化工企業生產所需要的原料，實現了產業鏈的高度互補?！?/p>

這種“你中有我、我中有你”的產業共生模式，將運輸成本轉化為協同效益，讓競爭關系升華為命運共同體，蹚出了一條“資源集約、產業集中、優勢互補、抱團發展”的“濱海模式”。目前，山東海化、濱海石化等30家企業為區內企業供應生產所需的50種基礎化學原材料，化工企業原材料自給率達到20%以上。

錨定自信圖強目標 提升高質量發展區域形象

2025年“項目招引攻堅年”啟動以來，濰坊濱海開發區企業開始勇當規則制定者。高信化學參與制定兩項國標；焦易數科手握110項軟件著作權；新和成將“老師文化”具象為“創新積分制”，研發人員可憑技術成果兌換股權；?；瘓F的智能全自動倒塔技術已輸出國外，中國純堿開始定義國際標準……這種“文化+品牌”的塑造模式，推動全區形成“一企一特色，百企共繁榮”的品牌矩陣，提升了區域知名度與影響力。

以文化人，以文潤區。從鹽堿灘涂到現代化產業高地的華麗轉身，濰坊濱海開發區各大企業憑借獨有的特色文化占領一個又一個高地，這些成績的背后，是企業深耕的文化沃土，更是企業蓄力而上的無窮力量。“我們鼓勵企業學習國內外先進管理理念，將企業文化理念融入日常管理，打造特色品牌，形成各有特色、以文化人、職工認同、卓有成效的企業文化氛圍，為濰坊濱海開發區高質量發展提供源源不斷的動力。”王西剛表示。