華魯恒升：弘揚干事創業文化 鍛造嚴真細實作風

　　近段時間以來，山東華魯恒升集團有限公司持續開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，圍繞“嚴守黨紀、砥礪作風、凝心聚力、干事創業”展開研討，倡導嚴真細實作風，弘揚干事創業文化，推動“十四五”規劃圓滿收官。

　　“我們要以此次學習教育為契機，鍛造求實、務實、扎實的‘三實’精神和高境界、高標準、高效率、高效益的‘四高’作風，營造干部員工思想面貌煥然一新、職業素養厚積成勢、才能才干顯著提升、干事創業心齊勁足、擔當盡責蔚然成風的濃厚氛圍。”華魯恒升黨委書記、董事長常懷春表示。

　　賡續優良傳統　推進改革發展

　　華魯恒升是從小氮肥基礎上自我積累、滾動發展起來的。由于身處充分競爭行業，該公司堅持一切從實際出發，不貪大、不求洋，低調務實、腳踏實地；堅信發展才是硬道理，統籌質的有效提升和量的合理增長，在發展中解決前進中的問題。

　　據常懷春介紹，早在1991年改產年產11萬噸尿素裝置的過程中，華魯恒升就傳承積淀了果敢堅韌、用心工作、艱苦創業、勤儉持家的企業傳統，鍛造形成了學無止境、雷厲風行、忠誠守信、攻堅克難的企業作風。2002年，該公司主體上市并順利完成全國首套大氮肥國產化示范工程后，確立了打造持續、和諧、最具競爭力的現代化工企業的展愿景。圍繞這一愿景，華魯恒升突出干事創業這一核心，把握追求卓越這一精髓，概括出銳意創新、敢為人先、務實拼搏、敢于領先的新恒升精神，旨在以銳意創新凝聚精神和意識，以敢為人先體現膽識和氣魄，以務實拼搏展示作風和干勁，以敢于領先彰顯胸懷和心態。

　　黨的十八大之后，華魯恒升立足新發展階段，培育形成了求真務實、干事創業、精益求精、凝聚和諧的核心價值觀。求真務實就是一切從企業實際出發，始終保持戰略冷靜，不跟風、不圖名、不浮躁、不折騰；干事創業就是將發展作為第一要務，始終保持強烈的危機意識、責任意識和發展意識，一張藍圖繪到底、一屆接著一屆干，推動企業更好更快發展；精益求精就是建立創新思維、工作標準和責任意識，進而形成行為習慣，精心培育爭創一流、追求卓越的發展品質；凝聚和諧就是堅持共建共享、共創共贏，實現企業與員工、價值鏈合作伙伴、社會各界的共同發展。

　　聚焦干事創業　做精做強主業

　　“優秀的企業文化是華魯恒升團隊持續作為的動力源泉。經過多年的發展和積累，我們鍛造出以干事創業為要義的發展文化、以精益求精為特色的經營文化、以共建共享為主旨的人本文化。”常懷春表示，其中的核心要義是加快發展，主題主線是干事創業。

　　基于強烈的發展意識，華魯恒升堅持精強主業、突出核心、做好強項。“十四五”以來，該公司投資260多億元，實施了10余個重大轉型升級和動能轉換項目，深化煤化工與石油化工的耦合聯產，延伸和拓展合成氣深加工，豐富合成材料配套產品群，卡點入位介入鋰電化學品產品領域，實現了新能源新材料聯動發展。目前，華魯恒升化學肥料、基礎化學品、化工新材料、新能源材料四大板塊密切協同、聯產高效，有機胺、二甲基甲酰胺、碳酸酯、二元酸等多個產品產能躍居行業首位。

　　基于追求卓越的文化傳承，華魯恒升聚焦提質增盈、經營創現，強化運營管理，努力提高持續盈利能力，在幾輪周期波動中始終保持較高的盈利水平，運營質量和效益多項指標躍居行業領先。近5年，華魯恒升主要運營指標和人工效能指標，在化工板塊上市企業中始終名列前茅，連續多年躋身中國上市企業500強、品牌價值500強。

　　突出共建共享　依靠職工辦企業

　　在多年改革發展過程中，華魯恒升形成了秉承傳統、革故鼎新、包容并蓄、共建共享的文化意識；在承擔急難險重任務、實施課題攻堅中，形成了情同手足、和諧共濟、團結協作、效能優先的團隊品格。近年來，該公司上項目建一個成一個，即便一開始技術不很成熟，也最終能做成行業標桿，靠的是員工對工作的滿腔熱忱、對技術的刻苦鉆研、對管理的精益求精、對企業的無限忠誠。在荊州基地長達3年的建設開車過程中，項目團隊長期駐守，幾個月不能回家探視，無怨無悔；開車團隊千里馳援，現場消缺、監盤操控，無私無畏；德州本部人員減少，但工作不減、質量不降，大家同心同德、補臺補位、加班加點、協作協同。

　　華魯恒升將“以人為本、共建共享、共同發展”確立為全心全意依靠職工辦企業的基本遵循，堅持發展依靠員工、發展回饋員工，構建員工與企業命運共同體。

　　“員工是企業的根，企業依靠員工發展；企業是員工的家，員工依靠企業生活。這些年，廣大員工以廠為家、榮辱與共、聞鈴而動、攻堅克難，正是基于持久積淀的文化傳承。”常懷春說。