架起“連心橋” 暖心“不打烊” ——記鹽湖股份鉀肥分公司生產四車間第一黨支部黨建工作二、三事

中化新網訊 在新時代黨建工作的引領下，青海鹽湖工業股份有限公司鉀肥分公司生產四車間第一黨支部深入貫徹落實中央八項規定精神，扎實推進“百日融合 煥新行動”，創新開展“解決職工急難愁盼”專項行動。通過構建“黨建引領、機制創新、服務為民”的工作體系，將黨建工作與生產經營深度融合，切實解決職工關心的問題，取得了顯著成效。

把職工需求揣在心上

“真沒想到，我們提的意見這么快就落實了！”周利文的喜悅之情溢于言表。支部把“我為群眾辦實事”作為檢驗黨建工作成果的重要標尺，通過“三會一課”、主題黨日等形式，開展“密切聯系群眾”專題研討，建立“支委包片、黨建聯點”的工作機制，支委成員分別聯系不同工段，普通黨員結對幫扶困難職工，確保服務網絡全覆蓋。

在具體實踐中，支部建立“職工需求清單”制度，通過多渠道收集職工在安全生產、生活保障等方面的訴求，按照四個維度進行分類管理。針對每一項訴求，明確責任人和完成時限，實行銷號管理。今年以來，支部已累計解決職工反映各類問題52項，辦結率達98.1%，滿意度達到95%以上，讓職工訴求“上得來”、問題“辦得實”、成效“看得見”。

“職工的小事就是支部的大事?！敝Р繒浝钆d海說。翻開支部的“民情臺賬”，加裝空調4臺，優化設備報修流程使維修時間縮短30%……記錄著支部一個個暖心的改變。

為職工成長鋪路搭橋 

“多虧了‘導師帶徒’計劃，讓我少走了很多彎路。”青年職工王有基說起自己的成長經歷充滿感激。支部實施的“青苗計劃”，為8名像王有基這樣的年輕人配備了業務導師，簽訂培養計劃，量身定制成長方案；利用閑置區域搭建“職工練功房”——實操平臺……一系列舉措保障職工成長路徑。現階段，已有1名支部人員通過競聘走上黨務干事崗位，多名青年職工在技能比武中獲獎。

在促進職工成長方面，支部還借助“匠心講堂”，誠邀技術標兵進行每月授課，今年已開展培訓6場，參訓184人才。成長是為了更好地保障生產，支部將職工“職業發展”與“生產發展”相結合，充分調動職工參與管理的積極性，合理化建議同比增加45%，安全隱患自主排查率顯著提高。在黨建引領之下，車間實現了安全生產零事故，關鍵設備故障率下降20%，氯化鉀優級品率穩定在98%以上，為完成全年生產目標奠定了堅實基礎。

用創新方式惠及全員

“不是一陣風，而是要常吹常新。”這是支部在推進專項行動中始終堅持的理念。為確保服務職工工作常態化、長效化，支部創新構建了一套“全鏈條、閉環式”服務體系，積極暢通民意渠道，打造“立體化、全天候”的訴求收集網絡。

在熱溶裝置區、食堂門口等職工聚集區域設立實體意見箱，配備專人每日開箱登記，確保及時收集；每季度開展“拉網式”排查，通過座談交流、個別訪談等方式，主動挖掘職工隱性需求；建立常態化談心談話制度，支部委員每季度與一線職工、困難職工“一對一”交流，車間管理人員每月與職工開展談心談話，確保職工心聲24小時“不斷線”。這種“零距離”溝通機制，讓干部作風更實、干群關系更親，形成了黨員突擊隊總是沖鋒在前，職工群眾積極響應的生動局面。

“現在遇到問題，第一個想到的就是找組織?！币晃焕蠋煾蹈锌卣f。這種良性互動，不僅溫暖了職工的心，更凝聚了推動企業高質量發展的強大合力。

從改善工作環境到促進職工成長，從解決具體問題到建立長效機制，鉀肥分公司生產四車間第一黨支部始終把職工放在心中最高位置。這種以人民為中心的發展思想，不僅溫暖了職工的心，更凝聚了推動企業高質量發展的強大合力。展望未來，支部將繼續深化黨建引領，創新服務方式，為建設世界一流鉀肥企業作出新的更大貢獻。