潞安化工集團煤基清潔能源公司：以文化鑄魂 以活力賦能

在潞安化工集團煤基清潔能源公司中央控制室的顯示屏上實時跳動的生產數據，與職工活動中心的歡聲笑語交相輝映，折射出這家煤化工企業在新時代轉型升級中的獨特風景。作為山西省資源型經濟轉型重點工程，該公司堅持將職工文化生活建設作為推動高質量發展的重要抓手，通過“思想引領、載體創新、服務升級”三維發力，構建起具有時代特征、企業特色的職工文化生態體系。上年度公司榮獲山西省“安康杯”競賽優勝單位稱號，職工滿意度測評達97.6%，全年油品產量突破百萬噸大關，2025年首季順利實現“開門紅”，精神文化建設和生產經營效益實現雙豐收。

思想鑄魂：在紅色傳承中堅定理想信念

理論武裝筑根基。公司創新“線上+線下”學習模式，通過“學習強國”平臺、專題宣講會等載體，推動黨的創新理論入腦入心。公司舉辦多場集團、公司“三會”精神專題宣講，開展“清風潞韻”廉潔文化主題宣傳，形成以廉為榮的良好風尚。開設“勞模風采”專欄，宣傳模范標兵、價值創造等先進典型，激發廣大干部職工比學趕超的熱情。

紅色教育強黨性。“黃崖洞的每一塊石頭都鐫刻著革命先輩的熱血?！惫军h委組織黨員干部赴黃崖洞革命紀念地開展“清風潞韻”廉潔文化活動，在甕圪廊峽谷、崔振芳公園等地重溫“太行精神”，以革命先烈為榜樣，將斗爭精神融入企業發展征程，此類活動已成為公司黨建帶文明創建的常態化舉措。

道德講堂潤心田。“模范精神是一面鏡子，映照出我們的初心與使命。”固儲黨支部開展的“弘揚模范精神、踐行社會主義核心價值觀”專場道德講堂上，身邊榜樣的故事引發強烈共鳴。道德講堂通過唱歌曲、看短片、誦經典等環節，將社會主義核心價值觀融入職工日常，累計覆蓋職工900余人次。公司還設立“道德銀行”，1700余名職工成為“儲戶”，讓善意與美德在互助中流轉。

技能強身：在競賽創新中激發內生動力

以賽促學展鋒芒。“精準判斷故障點，快速恢復供電！”今年上半年，公司選派優秀選手參加潞安化工集團變配電工技術比武，與來自二十余家單位的近百名精英同場競技。公司選手憑借扎實的基本功，在模擬倒閘操作、故障處理等環節表現出色，展現了技能工匠的風采。近年來，公司累計舉辦技能培訓班20余期，首次系統性開展9個工種的職工職業技能競賽，多名技術能手通過競賽脫穎而出。

創新驅動提質效。“新型助熔劑的研發，讓我們實現了全燒本地煤的目標。” 技術團隊負責人介紹，通過“職工創新工作室”平臺，公司自主研發的助熔劑技術降低用煤成本成效顯著。上年度公司征集“五小”創新項目百余項，評選推薦優秀項目50余項，其中“智能集成管控平臺”入選集團數字化轉型示范案例，公司獲得省級、集團“五小”競賽優勝單位。

工匠精神薪火傳。在費托合成廠，“師帶徒”機制讓青年職工快速成長。高級技師帶領團隊攻克多項技術難題，比如，APC先進控制系統應用后，裝置能耗明顯降低。公司還設立“金秋助學”專項資金，為困難職工子女提供幫助，推動助學幫扶常態化?！耙辉琛薄按壬埔蝗站琛钡然顒踊I集的善款，用于幫扶困難職工和社會公益。

文化潤心：在多彩活動中凝聚奮進力量

文體盛宴展風采。“快板與民樂結合，講述集團奮進故事！”2025 年元宵節，煤基清潔能源公司的《清風祥瑞》社火表演成為焦點，隊員們用傳統藝術形式展現企業轉型決心。舉辦的“紅星熠彩 滿園競春”文藝匯演、職工書畫攝影展等活動，吸引數百名職工參與，累計展出作品300余件，為廣大干部職工奉上主旋律、正能量、接地氣、高品質的視聽盛宴?；@球、羽毛球、乒乓球等協會常態化開展活動，職工參與率超過70%。

智慧生活暖人心。“刷臉吃飯”“智慧食堂”成為職工新體驗，人臉識別支付系統的上線，不僅提升就餐效率，更通過大數據分析優化菜品結構，減少餐飲浪費。公司還完善民生賬本、民意實事等民生機制，升級完成洗衣房、健身房、餐廳特色窗口等多項民生工程，職工滿意度持續提升。

心理健康筑防線。“職場壓力需要科學疏導?！苯衲?月，公司開展“愛衛新篇章 健康‘心’生活”心理健康講座，特邀專家講解抑郁、焦慮等情緒的調護方法，并普及 AED 使用技能。作為職代會“心理健康護航行動”的重要內容，公司為全員建立健康檔案，每年開展職業健康體檢、惠民健康體檢，筑牢職工身心“安全網”。

煤基清潔能源公司以文化為紐帶，將職工個人成長與企業發展緊密相連。從石圪節的紅色傳承到智慧工廠的創新實踐，從技能競賽的火熱現場到社火表演的歡樂場景，從中央控制室的智慧屏到職工書屋的暖光燈，這里演繹的不僅是煤化工技術的革新突破，更是一場關于人的全面發展、企業的持續經營、時代的深刻對話的文化覺醒。當每一位職工都能在企業發展中找到人生出彩的舞臺，這就是新時代國有企業最動人的風景。