魯北集團：強化企業黨建引領 譜寫高質量發展新篇章 ?

近年來，山東魯北企業集團總公司以組織建設為基礎，重點突出國有企業特色，以黨建為核心，引領企業健康向好發展。

一、嚴守政治標準堅持民主集中，選人用人科學合理。

魯北集團黨委始終堅持黨管干部的原則，嚴守新時代好干部標準，在公司內部營造了“能者上庸者下，有為者有位”的用人導向，堅持落實選拔干部黨委會前置程序。對于中層管理崗位實施競聘上崗制度，程序嚴謹、公開透明；對于分公司領導班子及以上人員選用，提交黨委會專題研究，民主決策、科學合理；對于高學歷青年人才，優先選拔到基層重要崗位予以實踐鍛煉，勞其筋骨、增其心智。真正做到了選人用人公道正派、令人信服，選拔了一批政治上可靠、對黨忠誠的干部，打造了一支忠誠干凈擔當的黨員干部隊伍。

二、牢牢把握意識形態工作正確方向，弘揚主流正氣風尚。

魯北集團黨委始終將意識形態作為黨建工作的重要組成部分，利用黨委會、理論學習中心組、“主題黨日”、工作例會等平臺向黨員干部傳達貫徹落實黨中央和省市縣委關于意識形態工作的要求，始終把握正確的政治方向、輿論導向和價值取向，將自我教育、自我管理和自我約束視為一種責任、一種追求。魯北集團黨委充分發揮政治性警示教育作用，靈活運用談心談話機制對黨員干部進行咬耳扯袖、點滴預防，持續強化“苗頭管控”，確保了解和掌握黨員職工的思想動向，對發現的苗頭性傾向性思想問題及時進行糾偏指正，持續引導和督促黨員干部強化紅線意識和底線思維，始終做到聽黨話，跟黨走，涵養風清氣正的政治生態。

三、全面抓好黨員學習組織建設，提高綜合素質能力。

魯北集團黨委堅持做好集體學與個人學、傳統學與新媒介學、線下學和線上學的結合文章，有效利用線下線上平臺，組織黨員干部深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，引導黨員建立系統理論體系，掌握核心要義，做到常學常新、常思常悟、常踐常得；常態化、規范化開展“發現榜樣”“兩優一先”推薦表彰工作，在關鍵崗位設立黨員先鋒崗、成立黨員服務隊等方式，激勵黨員發揮表率作用，引導黨員崇尚先進、學習先進、爭當先進，在全廠積極營造“人人盡展其才、人人皆可成才”的良好氛圍。

四、理清理順組織隸屬關系，創建過硬優秀支部。

魯北集團黨委在祥海科技、創領新材料多次進行實地調研考察，先后成立兩個基層黨支部，通過“傳幫帶”等方式幫助新支部熟悉業務、掌握本領，使其迅速成長為合格支部；2024年以來，魯北集團黨委重點夯實黨建工作基礎，統籌整合現有黨組織，調整為16個黨支部，確保組織設置規范合理，極大程度減輕基層黨務工作壓力。集團黨委在完成標準化黨支部建設的基礎上，打造出一批政治功能、服務功能、組織功能健全，規定動作落實到位、自選動作特色鮮明的過硬黨支部，有效解決了黨的領導融入公司治理往下延伸層層遞減等問題，結合行業特色打造了一批優秀黨組織，其中鹽化公司黨支部榮獲濱州市“先進基層黨組織”、金海灣鋰業黨支部榮獲無棣縣“先進基層黨組織”。

五、密切關注職工權益保障，提升職工幸福指數。

魯北集團是擁有5000余名職工的縣屬國有企業。這些年來，在集團黨委的領導下，我們科學研究精準施策改進工資結構，增加職工收入，集團黨委積極引導工會、婦委會、共青團、關工委等組織發揮作用，定期開展文化活動，舉辦大型文體比賽、聯誼晚會，豐富視野陶冶情操。

魯北集團將繼續團結好帶領好黨員干部抓學習、搞實踐，攻難關、破難題，強信心、勇超越，扭住任務不放松，一張藍圖繪到底，統籌抓好生產經營、項目建設、技改技措、產業規劃等各項工作，確保全年任務目標全面完成，努力把“黨建引領”的成效體現到良好的經濟效益上來，轉化為助力企業發展的生動實踐，為地方經濟社會高質量發展作出更大貢獻。