魯北海生生物焙燒車間主任林鳳所：匠心筑夢二十載 赤子丹心寫傳奇

在山東魯北海生生物有限公司，焙燒車間主任林鳳所以其優秀的技術革新與匠心精神，引領著團隊在平凡的崗位上創造出不凡的業績，成為公司高質量發展的典范。

勇挑重擔：從“技術新人”到“攻堅先鋒”的蛻變

2006年，面對魯北集團氧化鋁新項目建設的戰略召喚，已在化工領域磨礪七載的林鳳所毅然轉戰新戰場。

在焙燒車間試車投產的關鍵時刻，他帶領班組晝夜鏖戰。當電除塵系統因技術瓶頸無法啟動時，他身穿厚重的防護服，在60℃高溫的密閉料倉中連續作業72小時，創新提出“分段排查+逆向溯源”法，最終發現發電回路設計缺陷，使設備達標運行。

這段與高溫、粉塵共舞的攻堅歲月，不僅成為他職業生涯的“成人禮”，更鑄就了魯北技術團隊“特別能吃苦、特別能戰斗”的精神底色。

圖為林鳳所（左一）在車間檢查工作。

管理革新：打造智能車間新示范

升任車間主任后，林鳳所將創新理念融入管理之中。

面對高噪聲環境、壓力容器密布等安全挑戰，他主導構建“雙重預防+在線監控”智慧體系，實現生產數據在電子屏上的躍動，隱患預警從“事后補救”變為“未卜先知”。

在節能攻堅戰中，他帶領團隊完成多項關鍵項目改造，其中磁懸浮羅茨風機改造后節電率達到30%以上。

這些數字背后，是數百次參數調試的執著，是深夜辦公室不滅的燈火，更是對“把簡單做到極致便是創新”的堅守。

匠心傳承：培育技能型產業精英

 “個人的優秀并非真正的優秀，團隊的整體提升才是關鍵。”這是林鳳所的座右銘。他鼓勵讓更多的新魯北人在傳承中突破，在創新中成長。

他利用“師徒結對+技能比武”人才培養模式，建立“問題導向”的團隊協作機制，讓車間成為技術人才的孵化器。

他積極倡導車間人員參與公司及上級組織的各類競賽，激發全員創新活力，并且連續多年獲得先進車間、先進班組及先進工作者的榮譽稱號。

赤子情懷：以黨心守初心的奮斗者答卷

從青春飛揚的化工新兵到技術的領軍者，林鳳所用二十年光陰見證了魯北海生生物的每一步發展。他自豪的是車間每一年的安全零事故記錄、365天如一日的晨檢夜查、工作服上積攢的鹽霜，以及作為一名共產黨員對“生命至上”的莊嚴承諾和一名魯北創業人對“極致匠心”的執著追求。

在魯北集團邁向高質量發展的征程上，林鳳所以“歸零心態”再出發。他深知每一次技術突破都是新的起點，每一份榮譽都是奮進的號角。未來，這位永不停歇的創新者將繼續帶領團隊在焙燒爐的烈焰中淬煉產業強企的“中國芯”，用智慧與擔當書寫新時代產業工人的壯麗詩篇。