渤鉆二錄井開展“聚智賦能”轉觀念技術交流活動

2月22日，從中國石油集團渤海鉆探第二錄井公司（簡稱：渤鉆二錄井）獲悉，近日，該公司100余名科級干部和技術骨干聚集一堂，就當前錄井技術現狀和發展開啟第一場“頭腦風暴”，激發創新思維。為企業高質量發展注入強大動力。

該公司堅定科技+人才強企發展方向。通過常態化、多層次、高水準授課培訓，開展“大講堂”+“小課堂”技術交流，加快建設一支敢于擔當、善于創新、實績突出的復合型技術人才隊伍。

在每周兩次的“技術夜?！敝校摴静捎谩艾F場+遠程”講授方式，圍繞九大技術領域50余項課題展開深度交流。第一期《隨鉆地層評價技術》培訓中，地質工程一體化中心負責人提出“如何以錄井技術開拓新市場”發問，引發熱烈討論?！斑@種與前沿技術的親密接觸讓我們真正觸摸到了技術內核?！彼拇搸r氣青年技術骨干聽后獲益匪淺。

“我們技術管理人員不能只顧埋頭干生產，還要抬頭看路，與時俱進轉變觀念、更新知識結構，促進技術創新與應用的‘雙精共通’?！痹摴军h委書記、經理于海軍說。精準定位業務核心功能，推動5支科研團隊和6個地質工程一體化分中心建設，打破專業壁壘，讓多學科交叉融合，補齊知識短板，培養復合型人才，提升人均價值創造力。同時還邀請外部專家開展專題講座，內容涵蓋Deepseek應用前景介紹、前言智能錄井技術、大數據分析在錄井中的應用。

“通過深入分析井筒資料，評價解釋準確率同比增長15.3%?！痹谥袊图瘓F公司創新大賽三等獎項目《煤系“三氣”非常規儲層綜合評價技術》深層煤巖氣勘探開發交流中，主創人員現場演示技術特色。大屏幕實時演示48口井的工程數據，見證科研成果向生產力轉化成效。中國石油集團公司技能大賽金牌獲得者王新鴻聽得入神，“這種跨專業的思想激蕩，往往能產生1+1>2的創新效應。”他說。下步，該公司將繼續完善“研學用”技術創新機制，培育技術尖兵、破解勘探難題，推動數智錄井高質量發展。

渤鉆二錄公司相關負責人表示，此次“聚智賦能轉觀念，技術交流育尖兵”活動開局受眾員工多，影響力較廣，為分公司的持續發展奠定了堅實基礎。未來，分公司將把此類活動常態化、制度化，不斷優化技術交流與人才培養機制，培育更多適應新時代需求的錄井技術尖兵，為渤海鉆探的整體發展以及能源行業技術進步貢獻更大力量。（中國化工報曲照貴 通訊員韓冰/文 孫漢雄/圖）