探尋化工行業的“健康密碼”

編者按 健康企業文化建設不僅是踐行責任關懷理念的關鍵，也是實現可持續發展的基礎。近日于南京舉辦的2024石油和化工行業推進中國式現代化發展峰會暨中國化工報戰略合作伙伴第二十次年會之“健康文化·美麗化工人責任關懷”分論壇上，業內專家、企業代表就如何推進健康企業文化建設展開交流，共同探尋實現化工行業高質量發展的“健康密碼”。特將觀點集萃于此，以饗讀者。

　　《中國化工報》社有限公司副總經理張四代：加強健康企業文化建設

　　黨的二十大報告明確，到2035年我們要實現中國式現代化宏偉目標，其中就包括建成“健康中國”。黨的二十屆三中全會強調，要錨定2035年基本實現社會主義現代化、建成健康中國目標任務，逐一對照全會部署，扎實推進健康領域改革任務。

　　當前，我國正處于推進健康中國建設的重要戰略機遇期。經濟保持中高速增長為維護人民健康奠定堅實基礎，消費結構升級為發展健康服務創造廣闊空間，科技創新為提高健康水平提供有力支撐。在全行業推行健康文化、建設健康企業，不僅是全行業踐行責任關懷理念、提升企業競爭力的重要工作，更是企業未來參與國際競爭，實現可持續發展的重要保障。

　　為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，落實黨中央、國務院關于《“健康中國2030”規劃綱要》和《關于開展健康企業建設的通知》部署，報社聯合相關單位開展了以健康文化為主題的調研。調研發現，我國石油和化工企業已將健康文化建設提升到新的高度，不僅在理念上與世界先進化工企業對標對表，在行動上更是覆蓋了職業健康、衛生健康、心理健康、預防保健等多個方面。同時，健康服務和管理機構也蓬勃發展，已經初步建立起職業健康、身體健康、心理健康以及休閑療養等多模塊多層次的專業解決方案。

　　報社將健康企業和健康文化建設作為2025年重點工作，將開展“石油和化工健康企業中國行”調研活動，以媒體視角挖掘行業典型，樹立行業標桿，積極開展健康培訓，與相關機構推出健康解決方案等產品，服務石化企業高質量發展。

　　南京市衛生信息中心主任殷偉東：化工與健康產業要加強跨界合作

　　南京市健康產業單位眾多，涵蓋醫療器械、醫藥等領域，居民健康水平居全國前列。作為長三角地區的重要城市，南京市健康產業面臨轉型升級，積極探索專精特新之路成為必然趨勢，南京市要聚焦專業化、精細化、特色化、新穎化，推動健康產業高質量發展，促進文化與化工產業的協同發展，實現區域經濟的全面升級。

　　南京市注重推動衛生健康產業的產品升級和更新換代，通過加強市場調研和需求分析，了解消費者的需求和偏好，推動健康信息企業建設。此外，南京市還注重推動衛生健康產業的模式創新。通過引入互聯網、大數據、人工智能等新技術手段，推動產業的數字化轉型和智能化發展。同時，南京市還鼓勵企業加強健康產業跨界合作和資源整合，探索新的商業模式和盈利點。

　　面對中高端人才短缺和市場競爭加劇的挑戰，南京市健康產業要完善人才培養機制，加強與高等院校和科研機構的合作與交流，培養高層次和復合型人才，加強人才引進工作，通過提供優惠政策、提高待遇水平等措施吸引和留住優秀人才。還要加強政策宣傳和落實，推動健康企業知曉省市相關科技政策，通過加大宣傳力度、提高政策知曉率等措施，加強政策的執行力度和監督檢查工作，確保政策得到切實有效的執行。

　　南京市將進一步推動健康產業轉型升級，通過加強技術創新和研發投入、推動產品升級和更新換代等措施提高產業的競爭力和附加值，加強跨界合作和資源整合工作，探索新的商業模式和盈利點?；ば袠I和健康產業相輔相成，二者要加強跨界合作，通過加大技術創新和研發投入，促進化工與健康產業協同發展，實現區域經濟的全面升級。

　　上?；^醫療中心主任賈曉東：打造職業健康示范高地

　　隨著“健康中國行動”的深入推進，上海化工區積極響應國家戰略，從“以治病為中心”向“以人民健康為中心”轉變，從注重“治已病”向注重“治未病”轉變，致力于打造一流的職業健康示范高地。

　　作為全國首家健康園區，上海化工區制定了系列管理制度，包括健康教育與健康促進管理工作制度、健康園區管理制度、化工區突發事件應急預案等，并開展定期演練。

　　上?；^在開展及時、科學、有效的院前醫療應急救援工作，組織參加園區及企業各類應急聯動演習任務的同時，還積極開展園區塵肺病防治攻堅和塵毒危害專項治理、高毒化學品在線監測、重點職業病危害因素檢測、職業衛生管家服務模式探討等活動。此外，上?；^還深入園區中小企業，通過線上、線下結合的方式，推廣健康理念和促進員工健康自我管理，進行化學中毒危害、職業健康工作動態及職業健康保護行動、健康食堂與營養健康等培訓，為企業提供咨詢幫助。

　　截至目前，園區內已有健康企業38家，職業健康達人269名，其中32人入選上海市職業健康達人。未來，上?；^將繼續強化“大衛生、大健康”理念，為職工定期開展精神心理健康服務，加強慢病預防控制工作，關注工作相關疾病，促進全人群、全要素、全周期的健康發展。

　　揚子石油化工有限公司安全環保部主任周文波：“七建七推”助力企業健康穩定發展

　　揚子石化以“全員健康、全面健康”為目標，將健康理念融入企業管理運行全過程，通過不斷完善企業管理制度，有效改善企業環境，提升健康管理與服務水平，打造企業健康文化，實現了企業建設與人的健康協調發展。

　　在創建健康企業過程中，揚子石化堅持以人為本，實施“七建七推”工作舉措，持續深化健康企業建設，營造人人關注健康、人人關愛生命的良好文化氛圍?！捌呓ㄆ咄啤惫ぷ髋e措分別為：建立健全HSE管理體系，全面推進健康企業建設；建立改善工作環境機制，推進健康保護措施落實；建立全員健康監護體系，推進體檢項目不斷優化；建立心理健康網格，推進“EAP班組行”常態化；建成一流職業健康體驗館，推進職業健康知識普及；建設健康石化，推進更多職工爭做職業健康達人;建立勞動防護用品優化發放機制，提升職工滿意度。

　　企業建設要以人為本、因人而異、與時俱進。要把職工的生命安全放在第一位，提供有效的健康保障和服務，營造健康舒適的工作環境，要針對不同人群的健康理念、身體狀況和職業工種等針對施策，充分掌握員工的健康實際，切實解決員工職業健康訴求，將職業健康保障措施落準落實，要讓企業員工共享發展成果，運用先進的醫療科技和診療手段，及早準確發現大病苗頭，實現最佳的治療效果。

　　健康企業的建設不僅為員工身心健康提供了保障，也是樹立企業良好社會形象的有效途徑，可引導公眾正確理性認識石化行業，增強對石化企業安全和健康的信心，助力企業健康穩定高質量發展。

　　煙臺磁山溫泉療養院總經理宋前修：為健康化工人提供保障

　　做好全國化工行業優秀技術工人療休養工作，是落實“健康中國戰略”的實際舉措。磁山溫泉小鎮作為化工行業“跨界”大健康板塊的先行者和實踐者，致力于提升健康產業品質、完善健康服務體系、打造健康文化品牌，更好地維護和促進人民健康，為健康化工人的蓄力再出發提供支持。通過組織優秀化工人療休養，引導廣大職工群眾傳承弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，大力營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，為推動全國化工行業高質量發展和現代化建設凝聚力量，為化工產業鍛造新質生產力和實現高質量發展奠定基礎。

　　關愛化工人，讓他們在緊張工作之余休養身心、充實提高，是具有重大現實意義的工作。2021年10月14日，中國化工報社授予磁山溫泉小鎮“化工行業關愛員工健康療養之家”稱號。磁山溫泉小鎮始終堅持以人為本的健康理念，著力構建日益完善的“健康企業”大平臺，通過一系列健康關愛舉措，正向引導員工，強化個人健康責任，提高個人健康素養，形成健康科學的工作、生活方式，深入推進“健康文化”建設，打造多維度、有溫度的健康服務體系，不斷提升員工的幸福感、獲得感和成就感。

　　青島海灣集團有限公司工會副主席紀麗文：將責任關懷融入健康企業建設

　　健康企業的內核是社會責任，作為國有企業，海灣集團以“綠色發展、客戶至上、造福社會、成就員工”為使命建設企業文化，不僅在業務上追求卓越，更將健康文化理念深植于企業發展之中，形成了獨特的健康企業文化。在海灣集團決策層看來，健康企業文化是企業安身立命的根本。

　　海灣集團將綠色發展貫穿企業發展始終，堅持做有責任的企業，堅定不移走綠色、低碳、循環、可持續發展之路，以搬遷轉型發展為契機，秉持“技術國際化、裝備大型化、環境生態化、管理現代化”的“四化”理念，重構企業發展曲線，建成一批上下游高度關聯、產業鏈科學、帶動性強的高端化工項目，形成高端品牌矩陣，在向社會提供好的產品和服務的同時，竭盡全力為社會更加安全、和諧、美好貢獻海灣力量。

　　海灣集團將成就員工貫穿企業發展始終，堅持以人為本理念，關心關愛員工身心健康，在完善“六險兩金”薪酬福利的基礎上，啟動并實施MBA百碩英才計劃、學歷提升計劃(專升本)、年度全員培訓計劃、EAP員工援助計劃、AED千人培訓計劃、技能自主評價、愛心幫扶等一系列工作，搭建員工與企業共成長平臺，傾力營造快樂工作、幸福生活的濃厚氛圍，不斷提升員工的歸屬感、幸福感。

　　海灣集團對中國化工報社打造健康企業有“三個期待”：一是期待報社整合資源，發揮行業智庫的作用，為推動健康企業建設出思路、搭臺子；二是期待報社為健康企業建設發聲，做好“引流”，讓化工人回家成為行業共同的努力方向；三是期待有更多的化工人從健康企業建設中受益，讓幸福工作、健康快樂生活成為一種自覺和常態。

　　天津大沽化工股份有限公司安全總監周笛：技術創新助推企業實現健康發展

　　化工行業因其獨特的工藝和產品特點，往往伴隨著一系列潛在的職業健康風險。例如，接觸有害化學物質、長期在封閉環境中工作等，都可能對員工的身體健康造成危害?；て髽I員工的健康是企業發展的基石，保障員工的職業健康是化工行業實現可持續發展的必然要求。

　　化工企業通過加強職業健康防護、安全培訓教育、防護設備使用、應急預案制定、建立健康檔案與追蹤機制等，能夠降低員工職業病發生率，提高整體生產效率，降低企業醫療成本和因事故導致的生產損失。

　　化工企業應定期組織員工開展安全知識培訓，并模擬事故應急演練，提高員工應對突發事件的能力，減少事故發生的傷害和損失。還要教育員工正確使用個人防護設備，降低工作中的健康風險。

　　技術創新對于化工企業實現健康發展十分重要，通過開發環保型化學產品，如生物可降解塑料，能夠減少對環境的污染；應用智能制造技術，用物聯網、大數據和人工智能技術優化生產流程，能夠提高化工生產的自動化和智能化水平；推廣綠色化學工藝，采用無害或低害的原料和催化劑，減少化學反應過程中的廢物和副產品，能夠改善工作環境，提高健康企業可持續發展水平。

　　健康文化是企業文化的重要組成部分,也是企業全體人員踐行的健康價值理念和行為規范的總和。通過創新的健康管理理念，持續改善工作條件，提高健康防護水平，企業可以實現“以人為本、健康發展”的管理理念，確保員工與企業的健康與安全，從而助力企業持續穩步、高質量、健康發展。

　　南京江北新區公用控股集團有限公司“健康管家”谷敏驄：“六心”為健康企業建設提供思路

　　南京江北新區公用控股集團不僅在業務上追求綠色發展，更將健康文化理念深植于企業發展之中，形成了獨特的健康企業風景線。以“核心、順心、放心、安心、關心、舒心”的“六心”良方，為企業及員工的健康建設、健康文化、飲食健康、心理健康、環境健康和社會責任提供有力支撐。

　　健康企業建設的“核心”良方是組織保障。集團通過設立健康委員會，細分工作小組，并調動不同年齡階段的員工參與，構建了高效、多元的健康企業建設團隊?！绊樞摹绷挤郊赐ㄟ^健康與傳統節日融合策略，將健康文化潤物細無聲地傳遞給每一位員工，激發員工對健康企業建設的活力和熱情。在食堂管理方面，集團推出了“放心”良方，全面實施“三減三健”管理，由健康管家和營養師參與食堂日常整體運營管理，結合健康評估工作和特殊職工關愛行動，推出低脂、控油等干預食譜，守護舌尖上的安全。“安心”良方則關注員工的身心健康，通過組織各類文體活動，為員工提供輕松鍛煉的機會，以減輕工作壓力。“關心”良方聚焦于心理健康，通過“心理直通車”方案為員工提供解憂服務。“舒心”良方關注環境健康，不僅為員工提供了優質的辦公環境，還積極承擔社會責任，推行綠色低碳建設。

　　“六心”良方不僅是健康企業建設的寶貴經驗，更是對企業員工健康和幸福的深切承諾，為化工行業乃至更廣泛的領域樹立了健康文化的典范。

　　(文字由李思涵整理，圖片由張育攝)