江西理文化工：“技防+人防”提升本質安全水平

中化新網訊 江西理文化工有限公司自治本攻堅三年行動以來，始終致力于本質安全提升，通過嚴守安全審批底線、深化風險辨識、引入科技手段、創新培訓模式等一系列扎實舉措，構建起全流程、多層次的安全生產管理體系。

科技引領，打造智能化監測預警平臺。從設備升級、操作優化、智能改造三方面入手，持續強化風險監測預警與應急管理能力。一是風險實時監測升級。應用熱成像技術，提前預警與消除裝置設備溫度異常風險；設置紅外報警驅離裝置，降低人員誤入重大危險源區域風險；增設非接觸式液位計，精準監控儲罐液位，杜絕因液位失控引發的安全事故；建立人員定位系統，實現重大危險源區域超員報警，有效管控人員聚集風險，并將人員定位系統與特殊作業線上審批、巡回檢查相結合，強化安全監督，確保全員安全責任制落實落地。二是自動化操作替代。通過軟硬件搭配升級，推行自動撈料、自動包裝、自動堆碼、自動清洗等自動化操作。不斷完善工藝聯鎖邏輯，始終保持SIS、ESD處于正常狀態，大幅減少人工操作環節，降低因人員誤操作引發的安全風險。三是智能控制系統落地。持續推進數字化、自動化、智能化改造，公司所有連續流生產裝置均已實現先進過程控制（APC），持續探索間歇生產過程程序化控制，不僅顯著提升工藝控制穩定性，降低能耗與物耗，更使員工操作頻率下降90%，工藝誤操作事件發生率趨近于零，安全與效益雙重提升。

以人為本，開展多元化安全教育培訓。采用“線上+線下”“VR體驗+實戰演練”形式，切實提升員工安全意識與應急處置能力。一是創新培訓形式。通過高度模擬火災、爆炸、物料噴濺、吊裝事故等典型安全事故場景，培訓者在沉浸式體驗中，將“聽、看、做”的思維與行動深度融合，直觀感受安全事故的危險性及嚴重后果，從感官層面深化對安全重要性的認知。二是嚴格考核評價。采取“多對一、面對面”現場問答考核方式，以考促學、以考驗學，實行末位淘汰制，持續提升員工的安全綜合素質。目前，公司生產崗位大專及以上學歷人員占比72%，并通過提高公司人員聘用門檻，逐步提升團隊綜合素質水平。三是及時動態學習。在新的安全生產法律法規、標準規范發布后，第一時間組織相關崗位人員開展專項學習。如，針對罐區安全管理重點，組織罐區作業人員專題學習《化工企業液化烴儲罐區安全管理規范》《化工企業可燃液體常壓儲罐區安全管理規范》，規范操作行為。《化工企業氯氣安全技術規范》出臺，公司立即響應，對標自查出13項不足，經歷近半年整改提升，于今年7月完成對標整改驗收。